2023年贵州同益新型建材有限公司招聘简章

发布：2023-03-06 14:26:18 字号：小 | 中 | 大

贵州同益新型建材有限公司招聘工作人员摘要

　　2023年贵州同益新型建材有限公司招聘简章已公布。贵州同益新型建材有限公司招聘17人，报名时间：即日起每天08:30-17:30，招满为止。更多招考可以关注微信公众号gzsgwyorg，随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下：

更多贵州招聘公告获取

贵州同益新型建材有限公司招聘工作人员正文

2023年贵州同益新型建材有限公司招聘简章

　　一、公司简介

　　贵州同益新型建材有限公司（以下简称“公司”）于2016年10月注册成立是黔西南州水资源开发投资有限公司下属全资子公司，注册资本为5000万元，资产总额约15078.13万元。现有员工60余人，是专业从事新型管材制造、研发、销售的新型环保科技型国有独资企业，公司占地面积197余亩，经改扩建及升级改造后，现各类新型管材年产能可达4万吨，总产值预计可达3亿元。公司位于贵州省兴义市马岭镇红星工业园区内，距汕昆高速义龙西站出口2公里、兴义市区4公里，交通便利。

　　公司现有PE系列、PVC系列、PP-R系列、HDPE系列四大系列管材产品生产线共17条（主要产品有给水用聚乙烯(PE)管、纳米改性高密度聚乙烯（MUHDPE）双壁波纹合金管、给水用聚乙烯（PE）灌溉管、埋地排水用钢带增强聚乙烯（PE）螺旋波纹管、聚乙烯双壁波纹管、聚乙烯塑钢缠绕排水管、建筑排水用硬聚氯乙烯(PVC-U)管、建筑用绝缘电工套管、地下通信管道用塑料管：梅花管、给水硬聚氯乙烯（PVC-U）工程用管、硬聚氯乙烯（PVC-U）工程排水用管、高密度聚乙烯双壁波纹工程用管等共13个大类、31个小类、1000余个品种）。公司产品广泛应用于市政供水、污水排放、水利工程、消防管道、建筑给排水、工业流体输送、农村安全饮水、农作物灌溉用水、道路建设、化工通风管道、电力及电缆保护管等领域。

　　公司是由国家科学技术部火炬高科技产业开发中心认证，并已获得贵州省科学技术厅、贵州省财务厅、国家税务总局贵州省税务局颁发高新技术企业证书的高新技术企业、全国科技型中小企业。已获得3项发明专利证书、32项实用性新型专利证书，并获得了ISO9001-2000质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系认证等资质证书。同时公司拥有强大且专业的团队，以“诚实守信，用户至上”的服务宗旨，竭诚为社会各界服务。

　　现面向社会公开招聘相关岗位人员，招聘具体内容如下:

　　二、招聘需求

序号	部门	岗位名称	人数	学历及专业要求	薪酬待遇	工作经验及要求	岗位职责
1	质控部	研发人员	2	本科及以上学历；高分子材料、材料学等相关专业；	面议	性别不限，年龄：55岁以下；本科学历具有5年以上研发经验，硕士以上学历具有3年以上研发经验，从业经验丰富者可部分替代学历，具有与本专业相关职称者优先。	熟悉高分子聚合等相关技术，熟悉实验室常用设备；熟悉高分子材料的制备和鉴定；对高分子材料的表面机械性能、摩擦性能、微加工成型方法和工艺有过相关研究经验；熟悉材料性能测试规范与标准，实际开展过各种材料测试实验，并撰写过分析报告；熟识研发工作流程，熟识塑料改性相关理论及实践经验，理论联系实际协调解决相关问题；对螺杆组合排列有一定基础者优先；拥有优秀的团队精神、沟通、协调、组织与开拓能力；具备良好的职业道德和个人修养；具备阅读外文资料的能力和日常口语交流的能力者优先。
2	销售部	销售经理	1	本科及以上学历；市场经销、销售管理等相关专业；	20-40万	性别不限，年龄：45岁以下；3年以上管道行业或新型建材行业销售管理工作经验；具有较强销售团队管理经验；具有较强的领导能力及大客户公关能力；具有项目招投标经验；工作认真负责，诚恳。	参与制订公司中长期营销战略，拟定公司年度销售计划；负责编拟年度费用预算计划及关键控制点的设定；负责公司客户的销售策略、销售计划和发展的管理，并有效地部署实施与监控；负责开发多种销售手段，销售方法；负责重大销售合同的谈判与签订；负责定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；负责销售人员的培训、考核、管理工作。具有工程相关经验或熟悉工程图纸者优先。
3	生产部	双壁波纹管主操	2	初中以上学历；不限专业；	面议	限男性，年龄：18岁-45岁；能独立完成开机工作，熟练掌控PE双壁波纹管生产工艺流程；同时具备其余管道开机术者优先。	能够精确判断机械故障位置，及时做出补救措施；根据生产任务单更换模具及开机准备工作；监督本区域卫生及安全情况；具备较强创新能力，对生产配方能够提出合理化改进建议；具备较强团队协作能力，能吃苦耐劳，服从安排。
4	生产部	学徒工	7	中专及以上学历；不限专业；	2500元/月（师徒协议奖励另算），考核转正后根据岗位月薪（5000-9000）	限男性，年龄：18岁-35岁；期间表现优异者，转正后可作为技术骨干及管理人员培养。	热爱专研机械设备；具有团队合作意识，诚实敬业，能吃苦耐劳，工作认真负责，具有进取心；完成公司领导交待的其他任务。
5	维修部	维修经理	1	本科及以上学历；机电维修等相关专业；	面议	限男性，年龄45岁以下；有3年以上机电维修经验；持有电工证或焊工证，精通电路系统者优先。	完成公司内设备故障维护、新设备安装调试工作,并做好相关工作记录；做好日常设备的巡视检查工作，对设备隐患及时进行检修、保养，做好总结，提出合理的整改建议，以降低公司因设备故障导致的损失；定期对部门员工进行教育，提升团队维修技术水平及安全防范意识；有良好的沟通表达能力和服务意识；具有团队合作意识、诚实敬业、能吃苦耐劳、工作认真负责，具有进取心；完成公司领导交待的其他任务。
6	销售部	售后服务人员	1	大专及以上学历；不限专业；	面谈	限男性，年龄：45岁以下；具备一定塑料管材售后安装经验；能够懂得工程施工、工程图纸及接受出差者优先。	能吃苦耐劳，能接受短时短距离出差，具备一定沟通交流能力，工作责任心强；对塑料管材安装流程、生产工艺、技术参数以及性能特点等熟悉；能够及时处理塑料管材在安装过程中的问题；需要在施工现场对工人做现场安装指导等。
7	综合部	安保人员	2	初中及以上学历；不限专业；	3400-4500	限男性，年龄：40岁以下；近5年内退伍军人优先，持退伍证。	严格遵守公司各项规章管理制度及执行门岗制度；具有良好的职业道德修养、无不良嗜好、爱岗敬业、仪容仪表端正、思想素质好；具备基本的素养，沟通、应变、团队协作力；能够熟练使用安全器材及定期检查厂区消防安全设施和设备等使用情况；维护公司安全秩序、门岗区域环境卫生；服从工作安排，执行力强。
8	综合部	人力资源专员	1	本科及以上学历，人力资源相关专业	面议	性别不限，年龄：35岁以下；具有良好的职业道德，责任心强，有较好的沟通、协调能力；具备2年及以上任职经验，持有人力资源相关证书者优先。	能够熟练自动化办公软件；协助上级领导建立健全人力资源制度；做好人力资源管理日常工作；组织人员招聘、入职、调任、升职等工作流程；组织开展新员工入职培训；定期跟踪各部门人力情况，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；完成上级交办的其他工作。