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2022年贵州六枝经济开发区急需紧缺人才引进公告

发布:2022-10-19 18:28:17    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\贵州六枝经济开发区招聘工作人员摘要

  2022年贵州六枝经济开发区急需紧缺人才引进公告已公布。个人网上申报截止时间:2022年11月4日。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:

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\贵州六枝经济开发区招聘工作人员正文

2022年贵州六枝经济开发区急需紧缺人才引进公告

  根据《中共贵州省委组织部 中共贵州省委机构编制委员会办公室 贵州省工业和信息化厅 贵州省财政厅 贵州省人力资源和社会保障厅<关于创新开发区管理运行机制的若干措施> 的通知》(黔编办字〔2021〕46号)《六盘水市引进高层次人才办法》(六盘水人领发〔2019〕1号)《中共六枝特区委办公室 六枝特区人民政府办公室关于印发<六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法>的通知》(六特办通字〔2020〕70号)文件精神,为强化贵州六枝经济开发区人才队伍建设,高质量推进贵州六枝经济开发区实现工业大突破。根据工作需要,经研究决定,面向全国公开引进急需紧缺专业技术人才。现予以公告。

  一、引进职位、方式、人数

  (一)贵州六枝经济开发区下属事业单位引进职位:贵州六枝经济开发区岩脚园区服务中心1名,专业:金融学类、工商管理类;贵州六枝经济开发区木岗产业园区服务中心1名,专业:土木类、建筑类;贵州六枝经济开发区路喜循环经济产业园区服务中心2名,专业:化学工程与技术类、能源动力类、化工与制药类(化学工程与工艺方向)。

  (二)方式:全职引进。

  (三)人数:4人。

  二、引进条件

  (一)具有中华人民共和国国籍。

  (二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,有良好的政治素质和品行,具有为人民服务的思想,遵纪守法。

  (三)引进人员应具有本科及以上学历,符合《中共六枝特区委办公室 六枝特区人民政府办公室关于印发<六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法>的通知》(六特办通字〔2020〕70号)文件规定学历相关要求。

  (四)本科生年龄不超过30周岁(截止发布公告之日),硕士研究生及以上学历年龄一般不超过40周岁(截止发布公告之日)。

  (五)具有相关工作经验且获得中级及以上职称的优先。

  (六)身体健康,能正常履行工作职责。

  (七)符合《中共六枝特区委办公室 六枝特区人民政府办公室关于印发<六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法>的通知》(六特办通字〔2020〕70号)文件规定的其他条件。

  三、不予引进的情形

  (一)受过司法机关刑事处罚的。

  (二)受党纪、政纪处分尚未解除的。

  (三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。

  (四)在职人员近三年年度考核有被评定为基本称职(基本

  合格)、不称职(不合格)等次的。

  (五)失信被执行人。

  (六)其他不符合引进条件的。

  四、引进程序

  (一)发布公告。根据人才需求,通过六枝特区人民政府网发布引才需求。

  (二)个人申报。符合引进条件的专业人才,可直接向贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组办公室申报,联系电话:0858-5320025,邮箱:375815095@qq.com。申报材料包括:人才引进报名表,引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历学位证书、资质证明(证书)和其它能佐证水平与能力的材料复印件。机关事业单位、国有企业在职在岗人员进行申报的,需同时提供所在单位同意申报证明材料。个人网上申报截止时间:2022年11月4日。

  (三)资格审查。对照岗位条件,结合拟引进人才所从事专业、工作经历、职务职称及学历学位等情况,贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组办公室组织对申报人员的资格条件进行审查,提出审查意见后,提交贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组审核通过。审核通过人员名单在六枝特区人民政府网进行公示,接受社会监督。公示期间发现有不符合引进条件情形的,视为未通过资格审查。

  (四)评审。经资格审查合格的申报人员进入评审环节,评审时间另行通知。资格审查合格的申报人员在结构化面试当天提供申报资料原件再次进行实地审查。评审采用结构化面试方式进行,获评审成员一半以上推荐票者确定为推荐提名人选。从推荐提名人选中,根据评审成绩由高到低等额确定体检对象,如遇特殊情况由贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组研究审定。评审加分项:1、具有相应中级及以上专业技术职称的,中级职称加3分,高级职称加6分;2、具有相关从业经验且在相关行业获得省级及以上表彰或取得相关成绩的(需提供印证资料)加3分。

  (五)组织体检。

  1.体检对象放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位在推荐提名人选中按照评审成绩由高到低依次递补。

  2.体检由贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行,在规定时间内进行并作出体检结论,其他的体检结论、鉴定一律不予认可。

  3.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。

  4.体检费用由体检对象自理,体检时间及相关事宜另行通知。体检不合格人员有一次复检机会,体检结果以复检结果为准,复检不合格的,取消进入下一环节资格。

  (六)人选考察。根据贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组评审意见,确定引进岗位的考察人选,按照相关规定,成立由贵州六枝经济开发区党政办、党群工作部等相关部门组成的考察组对有关人选进行考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等内容。

  (七)公示。评审、体检、考察合格的拟引进对象通过六枝特区人民政府网予以公示,接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响引进的,取消引进资格。一时难以查实的,暂缓引进,待查实并作出结论后再决定是否引进。

  (八)研究录用。根据评审、体检和考察情况,提出拟引进职位建议人选,报请贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组会议审议。

  (九)办理手续。根据贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组会议审议结果,如同意引进,按照相关规定,签订书面合同或协议,对服务期限、待遇、违约责任等作出约定。

  五、疫情防控要求

  为在疫情防控安全的前提下开展好资格审查、评审等工作,所有参加引进人才的申报人员必须按照疫情防控的相关规定参加评审、体检,否则所产生的所有后果,由申报人员自行承担。所有申报人员务必关注“国务院客户端”微信公众号,在“便民服务”栏里点击“各地防控政策”选择“出发地”和“目的地”,及时了解最新的防控政策,并按相关要求提供相应的核酸检测阴性证明纸质版及《贵州六枝经开区急需紧缺人才引进个人健康情况申报表》(附件4)纸质版,方可参加评审、体检。

  未按相关要求提供相应的核酸检测阴性证明的不得参加评审、体检;伪造核酸检测阴性证明或提供虚假信息的一经查实,不得参加评审、体检并将追究个人相关责任。

  六、纪律监督

  本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序,严格把关,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和引进人才的申报人员要严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,拟引进对象取消聘用资格,工作人员将按照有关规定处理。

  七、其他事项

  (一)在引进工作过程中,各环节、时间、地点等信息,将电话通知引进人才申报人员,因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的,后果由申报人员自负。

  (二)本方案由贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由贵州六枝经济开发区党工委人才工作领导小组研究确定。

  文章来源:https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202210/t20221019_76770645.html

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