2022年贵州遵义医科大学附属医院高层次人才引进公告
贵州遵义医科大学附属医院招聘工作人员摘要2022年贵州遵义医科大学附属医院高层次人才引进公告已公布。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号，微信号gzsgwyorg，随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下：
更多贵州招聘公告获取贵州遵义医科大学附属医院招聘工作人员正文2022年贵州遵义医科大学附属医院高层次人才引进公告
一、医院简介
（一）基本情况
遵义医科大学附属医院前身是大连医学院附属医院，1969年为支援三线建设举院南迁，是国家卫生健康委员会与贵州省人民政府共建高校的直属附属医院，是贵州省首家三级甲等综合医院，是国家疑难病症诊治能力提升工程（恶性肿瘤早期诊断与精准治疗方向）建设单位。医院现有建筑面积31万平方米，编制床位2000张，开放床位2800张，设有17个部（处）、8个专科医院，53个临床科室、12个医技科室。拥有国家临床重点专科4个，省级临床重点专科（学科）22个，国家级培训基地11个，省级医疗控制中心10个，省级专科培训基地11个；拥有PET-CT、达芬奇机器人等高端医疗装备。
医院致力于开展新技术、新项目，穿支皮瓣技术、颈椎微创技术等在国内处于领先地位，消化道内镜早癌筛查、神经内镜等技术在西南处于领先水平。医院高度重视器官移植与捐献工作，是贵州省唯一一家具备心脏移植资质的医疗机构，也是省内拥有大器官移植资质最多的医院。
（二）人才队伍
医院现有在岗职工4269人，其中高级职称817人，有国家“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才1人、新世纪百千万人才工程国家级人选1人、教育部新世纪优秀人才2人、省“十、百”层次创新型人才4人、省优秀青年科技人才13人；有国家卫生健康委（卫生部）突出贡献中青年专家4人，享受国务院特殊津贴17人，省政府特殊津贴11人，省核心专家及省管专家17人。
（三）学科建设
医院拥有国家临床研究中心分中心3个、省重点实验室2个、省临床医学研究中心3个、省部共建协同创新中心1个、省“2011协同创新中心”2个、省人才基地2个、省科技创新人才团队14个、省高校特色重点实验室和工程研究中心4个和省高等学校科技创新人才团队5个。近5年来，医院累计获批国家自然科学基金143项；获省部级科技成果奖励25项，其中省科技进步一等奖3项，获国家发明专利42件。2021年，医院有11个学科进入中国医院科技量值(STEM)2020排行榜全国百强。其中，烧伤外科学排名全国29位、结核病学排名全国31位、整形外科学排名全国45位。烧伤科、整形外科、全科医学科获得全国医院专科声誉复旦排行榜提名。
（四）科教平台
医院为首批国家临床教学培训示范中心，临床技能实验教学中心是国家级实验教学示范中心，是国家医师资格考试实践技能考试（临床类别）基地。医院拥有专业学位博士学位授权点1个（临床医学），一级学科硕士学位授权点和专业学位授权点各2个（临床医学、护理学）。医院拥有国家专科医师规范化培训专业基地3个（心血管病学、普通外科学、小儿麻醉学），国家住院医师规范化培训专业基地25个，其中全国住培重点专业基地3个（内科、急诊科、全科专业基地）。
二、引才计划
（一）引才岗位
| 岗 位 | 科 室 |
| 临床医师、技师、药师、护师岗位 | 国家临床重点专科：烧伤整形外科、麻醉科、消化内科、临床护理 省级重点学（专）科：神经内科、神经外科、心血管内科、心脏大血管科、泌尿外科、肝胆胰外科、胸外科、眼科、儿内科、儿外科、呼吸与危重症医学科、骨科、医学影像科 其他学科：甲状腺乳腺外科、胃肠外科、耳鼻喉科、重症医学科、急诊科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、内分泌与代谢病科、疼痛诊疗科、妇科、产科、新生儿科、生殖医学中心、皮肤科、中医肛肠科、康复科、针灸科、全科医学科、老年医学科、美容外科、美容皮肤科、介入科、儿童保健科、精神科、医学检验科、病理科、核医学科、输血科、高压氧科、药剂科、超声科、心电图科 |
| 其他岗位 | 临床营养科、医院感染管理科、法医鉴定中心、预防保健科、贵州省细胞工程重点实验室、贵州省麻醉与器官保护基础研究重点实验室、临床医学研究所、转化医学中心、医药生物技术研究所 |
（二）引才条件
1.热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，开拓创新，善于合作，有较强的事业心和责任感。
3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较高学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛学术联系。
4.能独立开展相应等级诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
5.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
6.身体健康，能胜任临床、教学和科研一线工作。
（三）引才类别及待遇
第一层次：引领学科发展，取得突破性科研成果，具
有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，且具备以下条件之一：
中国科学院院士，中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一)，“国家特支计划”杰出人才等。
第二层次：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。且具备以下条件之一：
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，国家“高级人才计划”入选者，国家“特殊支持计划”领军人才，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者(排名前二) 、二等奖获得者(排名第一) ，国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科带头人、重点实验室负责人等 。
第三层次：在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。且具备以下条件之一：
国家卫生健康突出贡献中青年专家，教育部“新世纪优秀人才支持计划"人选，省级重点学科带头人等。
第一、二、三层次人才引进费、科研启动经费等各种待遇面议。
第四层次：博士研究生，原则上年龄45岁以下，根据业绩成果分为 A、B、C、D 四类：
★A 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文：影响因子10分及以上1篇 ，或中科院期刊一区论文1篇。
引进待遇：人才引进费100万（税后），科研启动费70万。
★B 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子5分及以上1篇，或中科院期刊二区论文2篇。
引进待遇：人才引进费80万（税后），科研启动费60万。
★C 类人才：
业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子3分及以上1篇，或中科院期刊三区论文2篇。
引进待遇：人才引进费60万（税后），科研启动费50万。
★D 类人才：
引进要求：其他博士研究生。
引进待遇：人才引进费40万（税后），科研启动费40万。
（四）其他优厚待遇：
★薪酬：具备副高职称的高层次人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。
★配偶工作安置：医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的，为其办理编制。
★拔高享受工资待遇：具备副高职称的优秀青年人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。
★享受贵州省高层次人才配套服务：享受省人才津贴800元/月及我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。
三、联系方式
应聘人员将个人简历发送到组织人事处电子邮箱，邮件主题请参照如下格式编写：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”。
欢迎高层次人才来院考察，我院报销国内往返路费和住宿费。
联 系 人：杜老师
电话：0851-28608393/17774968***
邮箱：zyfyzzrsc@163.com
网址：www.zmuhospital.com
医院地址：贵州省遵义市汇川区大连路149号
文章来源：https://www.zmuhospital.com/announce/2268.html
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