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2022年贵州三都水族自治县人民医院紧急招聘聘用护理人员简章

发布:2022-05-31 18:36:41    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\贵州三都水族自治县人民医院招聘工作人员摘要

  2022年贵州三都水族自治县人民医院紧急招聘聘用护理人员简章已公布。报名时间:2022年5月31日。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:

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\贵州三都水族自治县人民医院招聘工作人员正文

2022年贵州三都水族自治县人民医院紧急招聘聘用护理人员简章

  为加强人才队伍建设,优化人力资源结构,不断提高医疗技术及服务水平,全面促进医院持续健康快速发展,壮大基层适宜人才队伍,巩固健康扶贫成效与乡村振兴相衔接,进一步做好“外防输入、内防反弹”工作,结合医院实际情况,经医院研究,并报经上级单位同意,2022年5月三都水族自治县人民医院面向社会紧急自主公开招聘聘用护理人员,为确保招聘工作顺利实施,特制定本简章。

  一、工作原则及程序

  招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则,公开报考条件、考试程序、考试结果。招聘工作由成立的招聘领导小组发布招聘公告,组织报名及资格审查,面试、体检、考察,公示招聘结果。

  详情见附件1《三都水族自治县人民医院紧急招聘护理人员职位一览表》

  二、招聘基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的品行。

  2.具有报考职位所需的专业知识和实际工作能力,有二级甲等医院并在新冠核酸检测或发热门诊相关岗位经验者优先。

  3.截止报名时间年龄在18周岁以上、35周岁以下。

  4. 具体职位条件见附件1《三都水族自治县人民医院紧急招聘护理人员职位一览表》

  5.中共党员优先。

  6.五官端正,身体健康,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定。

  7.以下人员不得报考:

  (1)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

  (2)曾因犯罪受过刑事处罚,被开除公职,在机关、事业单位被辞退未满5年的人员。

  (3)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分,或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员。

  (4)不符合招聘条件或职位所需资格条件的人员。

  (5)在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员。

  (6)截止到报名前在职在编,在报名时未经所在单位及组织人社部门同意报考的人员。

  (7)经人民法院决定纳入的失信被执行人员。

  (8)有法律、法规规定不得聘用的其他人员。

  三、招聘程序

  (一)报名与资格审查

  1.报名时间:

  2022年5月31日。

  2.报名地点:三都水族自治县人民医院人事科。(医院5号楼三楼,联系电话:0854-3027701)

  3.报名方式:采用现场报名的方式与资格审查同步进行,报名时考生应按要求提供本人身份证、毕业证、学位证、资格证原件及复印件、学信网电子注册备案表,近期免冠1寸照片1张(贴在报名表上),在编在职考生还需提供单位及组织人社部门同意报考证明。

  4.开考比例要求:每个职位计划招聘人数与报名资格审查合格人数按1:1比例开考。

  (二)面试

  1.面试主要考察考生专业水平及综合素质,面试总分100分,面试设最低合格分数线,最低合格分数线为70分,面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格,面试时间与地点,由人事科另行通知。

  2.每个职位按面试成绩从高到低按1:1的比例确定人选进入体检环节,若出现放弃的,经医院公开招聘工作领导小组同意,可按照专业测试成绩从高分到低分依次递补一次。

  3.所有考试成绩在三都水族自治县人民医院微信公众号上公示。

  (三)体检

  1.体检人员根据招聘数按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定,时间另行通知。

  2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。

  3.体检结束后,考生体检结果未达到标准需复检的,考生应在接到体检结果通知2天时间内书面提出复检申请,经医院招聘领导小组同意后统一组织复检。

  4.未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格;体检费用由考生自理。

  5.体检不合格的,不进行递补体检。

  (四)考察

  体检合格人员列入考察对象。由医院招聘领导小组负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现有不符合招聘职位要求的,经医院招聘领导小组审定,不予聘用。

  (五)聘用

  1.经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员。办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  2.确定拟聘用的人员,与医院签订《劳动合同书》,实行聘用制管理。拟聘用人员,超过规定报到时间不到医院报到的,视为放弃聘用资格。

  3.所有聘用人员试用期6个月,从入职之日起开始计算,在试用期发现下列情况之一的,取消聘用资格。

  (1)组织纪律涣散、违反医院劳动纪律;

  (2)工作中发生严重差错的;

  (3)试用期间不能胜任工作,调整岗位后依然不能胜任工作的;

  (4)试用期间考核不合格的其他情形。

  4.聘用人员需服从医共体岗位管理新模式。

  四、薪酬待遇

  薪酬待遇按医院相关薪酬制度标准执行。

  五、疫情防控要求

  所有报考人员均需按照疫情防控要求配合检测(扫行程码、测量体温),签订附件2《新冠肺炎疫情防控承诺书》,外省返回考生,报名或资料审核时必须提供48小时内核酸检测结果。

  六、纪律监督

  三都水族自治县卫生健康局(监督电话:0854-3923857)、三都水族自治县人民医院投诉办(监督电话:0854-3924350)及相关部门负责对招聘工作进行监督。

  七、其他未尽事宜由医院招聘领导小组研究确定
 

  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/8fRDOWAbyBDjeDVGD90HgQ

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