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2022年贵州铜仁职业技术学院人文学院人才引进方案

发布:2022-05-23 15:30:45    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\贵州铜仁职业技术学院人文学院招聘工作人员摘要

  2022年贵州铜仁职业技术学院人文学院人才引进方案已公布。简历投递阶段时间:2022年4月29月-5月31日。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:

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\贵州铜仁职业技术学院人文学院招聘工作人员正文

2022年贵州铜仁职业技术学院人文学院人才引进方案

  根据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则(修订)》文件精神及《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》相关要求,结合人文学院2022年人才引进工作实际,制定本工作方案。

  一、人才引进计划

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  二、招聘原则

  (一)任人唯贤,德才兼备的原则;

  (二)公开、公平、竞争、择优的原则。

  三、人才引进工作领导小组

  成立人才引进工作领导小组,下设办公室,由人文学院办公室负责人兼任办公室主任。具体负责人才引进工作方案制定、应聘对象简历收集、应聘对象联络、各环节组织对接、后勤保障等工作。

  根据工作需要,成立以下工作组:

  (一)专业测评工作组

  成立专业测评工作组,具体负责专业测评工作的组织实施。测评专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取。

  (二)面试工作组

  成立面试工作组,具体负责面试工作的组织实施。面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取。

  (三)监督工作组

  成立面试监督工作组,负责对整个面试工作进行监督。面试监督电话:0856-6909065

  四、时间和地点安排

  (一)简历投递阶段

  时间:2022年4月29月-5月31日

  (二)面试时间和地点

  时间:2022年6月25日

  地点:铜仁职业技术学院人文学院A栋教学楼三楼

  注:2022年6月25日为第一轮面试时间,如此次岗位未招满,再进行第二轮,直至岗位招满为止。

  五、工作程序

  (一)资格审查(时间:2022年6月10日前)

  资格审查专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人组成资格审查小组,对应聘人员的应聘资料,定期集中进行审查,充分了解应聘者情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等),并审核相关证明材料(学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明)。对达到以下基本条件的应聘人员在铜仁职业技术学院官网进行公示,公示时间不少于3个工作日。

  1.所学专业与学院发布的招聘专业相符;

  2.往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;应届毕业生在校成绩无不及格情况,且专业主干课程成绩良好。

  (二)笔试(时间:2022年6月24日)

  经资格审查,符合应聘岗位条件人数与引进岗位数比例达到30:1以上,增加笔试环节。笔试严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。按照招聘岗位数1:6的比例,依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节。

  1.笔试要求:闭卷考试

  2.知识范围:学前教育学、教育管理专业知识

  3.时    间:120分钟

  4.分    数:100分

  (三)专业测评(时间:2022年6月25日)

  测评专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人(其中校外专家2人)组成专业测评小组,根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准,开展专业测评。

  专业测评方式:专业测评采取现场实操方式。专业测评时间为5分钟。专业测评采用百分制计。专业测评成绩前3名进入面试环节。

  (四)面试(时间:2022年6月25日)

  面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人(其中校外专家2人)组成面试考官小组,对应聘人员进行面试。

  面试方式:面试采取试讲的方式。试讲现场抽题,30分钟内完成教案写作,15分钟的教学试讲;面试采用百分制计。

  (五)面谈(时间:2022年6月25日)

  由党组织主要负责人主持,成员由总支委员、支部委员3人组成,对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。

  (六)科研成果加分项

  对应聘人员科研成果予以加分,最高不超过10分,计入个人最终得分。计分标准如下:

  1.论文:高水平学术期刊3分/篇,一般期刊1分/篇,独立完成(或第一作者)按1倍计分,第二作者按0.4倍计分,第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录,国家级 1 分/篇,省部级0.5分/篇。

  2.著作:专著1分/万字,编著 0.5 分/万字,教材 0.3分/万字,独著另加3分,第一主编另加2分。

  3.发明专利:国家发明专利3分/项,实用新型专利1分/项。第一发明人每项按 1 倍计分,第二发明人每项按0.5倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。

  4.课题:国家级科研课题已结题3分/项,立项未结题1分/项;省部级课题已结题2分/项,立项未结题0.5分/项;地厅级课题已结题1分/项,立项未结题0.2 分/项。主持人(或第一完成人)按 1 倍计分,第二完成人按 0.4 倍计分,第三完成以后按 0.2 倍计分。

  注:加分项目必须提供原件及相关材料。

  (七)综合成绩计算

  1.单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30:1,应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分。

  2.单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30:1(含)以上,应聘人员综合成绩=笔试分×30%+专业测评分×30%+面试分×40%+科研成果加分。

  3.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

  (八)综合成绩公示

  对应聘人员综合成绩在铜仁职业技术学院官网进行公示5个工作日后,按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取,并将拟录用人员名单及过程资料报组织人事部。

  六、其他

  (一)高度重视。面试工作是人才引进公开招聘工作的一个重要环节,为确保这一工作顺利进行,各人员要在人文学院人才引进工作领导小组的领导下,高度重视,精心组织,周密安排,注重纪律。

  (二)程序规范。规范人才引进公开招聘工作环节,不缺项、不漏项,全程加强对人才引进公开招聘工作的监督检查,严格有序,措施到位,确保人才引进工作实效性。

  (三)严守纪律。要坚持原则、作风正派、廉洁奉公,严格遵守人才引进工作纪律,不得向外泄露,其家属、亲友等人员与引进对象有直接或间接关系时要实行回避制度,如发现评委有弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂、泄露评议情况者,给予批评教育或撤销其专家资格,对情节严重的应给予相应的纪律处分。

  铜仁职业技术学院人文学院

  2022年5月12日
 

  文章来源:http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-23/content-24021.html
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