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2022年贵州铜仁职业技术学院经济与管理学院人才引进方案

发布:2022-05-16 17:48:57    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\贵州铜仁职业技术学院招聘工作人员摘要

  2022年贵州铜仁职业技术学院经济与管理学院人才引进方案已公布。贵州铜仁职业技术学院经济与管理学院人才引进2人,应聘资料投递截止时间:2022年6月20日。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:

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\贵州铜仁职业技术学院招聘工作人员正文

2022年贵州铜仁职业技术学院经济与管理学院人才引进方案

  根据《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》,结合我院专业建设和发展需要,经党政联席会议研究,特制定本实施方案。

  一、基本原则

  以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的教育方针和《职业教育改革实施方案》精神,坚持“公开程序、公平竞争、公正选拔、择优录取”的原则,按照学院高层次人才引进要求,择优选拔道德品质好、综合素质高、专业能力强,适合在我院从事教学科研工作的高层次人才。

  二、引进对象

  具有研究生学历、硕士及以上学位的应往届毕业生。

  三、人才引进计划

招聘岗位 职位简介 计划人数 用人要求
学历
要求
学位
要求
专业要求
专业技术岗位 从事教学
科研工作
2 研究生 硕士及以上 管理学(一级学科)
经济学(一级学科)

  四、应聘资料投递

  (一)应聘材料投递邮箱及联系电话四、应聘资料投递

  邮箱: 349576484@qq.com

  联系人:经济与管理学院忻老师,联系电话15519387***。

  (二)投递应聘材料包括内容

  应聘人员将相关材料的电子版发E-mail到指定邮箱,且对提供材料的真实性负责。如发现有弄虚作假,取消应聘资格。

  1、必须提供材料:毕业证书、学位证书(报名时不能提供毕业证书、学位证书的应届毕业生,需提供就业推荐表、学习成绩单)、自荐材料。

  2、其他相关材料:学习成绩单、获奖证书、科研成果等相关材料。

  (三)应聘资料投递截止时间

  2022年6月20日

  人才引进程序

  (一)资格审查

  1、二级学院成立人才引进工作领导小组,审查应聘者的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况,并提出相关审查意见。

  2、资格审查贯穿于人才引进工作全过程,如在人才引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,随时取消进入下一环节或应聘资格。

  3、对达到以下基本条件的应聘人员公示3个工作日,公示期满符合要求的应聘人员进行下一工作环节。应聘人员应达到以下条件:

  (1)所学专业与学院发布的招聘专业相符;

  (2)应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;

  (3)硕士研究生年龄在40周岁以下(1982年4月29日及以后出生)。

  4、资格审查不合格的应聘人员,不得进入下一环节。

  5、具有以下情形之一者不得参加应聘:

  (1)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

  (2)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职;

  (3)在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的,不得作为引进对象;

  (4)在各级招录(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

  (5)铜仁市内机关、事业单位在职在编人员(含试用期人员);

  (6)国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

  6、资格审查合格结果公示

  2022年6月28日,公示资格审查结果,公示时间3个工作日。

  (二)笔试(2022年7月7日)

  资格审查合格人数与引进岗位数比例达到20:1(含)及以上,增加笔试环节,笔试采用百分制计分、闭卷。笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。按照招聘岗位数 1:6 的比例,依据笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节的应聘人员。笔试成绩及排名仅作为进入专业测评环节的依据,不计入最终综合成绩。

  笔试时间:2022年7月7日下午2:30-4:30

  笔试内容:管理学和经济学知识

  笔试地点:B栋教学楼

  笔试当天,人才引进工作领导小组对应聘人员的学历、学位、获奖证书、科研成果等相关材料原件进行审核。

  (三)专业测评(2022年7月8日)

  从专家库中随机抽取 5-7 人组成专业测评组,根据招聘岗位所需的专业技能、理论素养和实践能力要求,制定测试内容和评分标准,开展专业测评。

  测评时间:2022年7月8日上午9:30开始

  测评顺序:抽签确定

  专业测评成绩是进入面试环节的依据。专业测评采用百分制计分,依据成绩从高到低进行排名。按照招聘岗位数 1:3 的比例确定进入面试环节人员。比例达不到 1:3 ,报组织人事部和监察室备案后,以实际人数进入面试。

  资格审查合格人数少于20人未经过笔试直接进入专业测评环节的,专业测评当天,人才引进工作领导小组对应聘人员的学历、学位、获奖证书、科研成果等相关材料原件进行审核。

  (四)面试(2021年7月8日)

  从专家库中随机抽取 5-7 人组成面试考官小组,对进入面试环节的应聘人员进行考核。面试采用线下授课方式,按百分制计分,授课时间20分钟。主要考核面试人员的教学基本素质和基本技能。

  面试时间:2021年7月8日下午2:30开始

  面试顺序:抽签确定

  (五)面谈(2022年7月8日)

  面谈采用谈话的方式进行,重点了解应聘人员的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养,上学工作期间的工作、学习、社会活动等情况。

  面谈情况作为是否录用的重要参考依据,考生在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的,实行一票否决。

  面谈时间:2021年7月8日,下午面试结束后

  面谈顺序:抽签确定

  六、科研成果加分

  应聘教学科研岗位,实行科研成果加分,最高不超过 10 分,计入个人最终得分。以下项目仅限于独立完成人或第一完成人加分。计分标准如下:

  (一)论文

  核心期刊 3分/篇,一般期刊 1 分/篇;论文被学术性会议收录,国家级 1 分/篇,省部级 0.5分/篇。

  (二)著作

  专著 1 分/万字、教材0.3分/万字。

  (三)发明专利

  国家发明专利 3分/项。

  (四)课题

  国家级科研课题已结题 3分/项,立项未结题 1/ 项;省部级课题已结题 2 分/项,立项未结题 0.5 分/项;地厅级课题已结题 1 分/项,立项未结题 0.2 分/项。

  七、综合成绩计算方法及合格要求

  (一)综合成绩计算方法

  综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分+面谈结果(合格或不合格)

  (二)综合成绩有效数字

  综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

  (三)综合成绩合格要求

  设定合格分数为 75分及以上。应聘人员综合成绩必须达到合格分数线且面谈结果为合格,才具有录用资格。

  八、综合成绩公示

  应聘人员综合成绩报组织人事部审核通过后,在学院官网进行公示,公示期为5个工作日。

  九、拟录用人员上报

  公示结果无异议,按照应聘人员综合成绩从高分到低分进行排名,按招聘岗位 1:1 的比例,将拟录用人员名单及过程材料签字盖章后报组织人事部。

  因故自愿放弃或按规定不能录用的人员,根据成绩从高到低排名,空缺职位可依次递补。

  十、人员聘用

  (一)按《《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》》执行。

  (二)应届硕士毕业生2022年10月31日之前提供毕业证书、学位证书,否则取消录用资格。

  十一、工作纪律要求

  (一)本二级学院在开展人才引进工作时,党政主要领导要提高政治站位,强化责任意识,充分认识到人才工作的重要性、严肃性、敏感性,各科室领导干部要担当作为,严守纪律,守住底线、不越红线,党总支纪检委员要对招聘工作开展全程监督。

  (二)各工作环节应做到程序完整、资料齐全、格式规范,工作结束后,应及时将相关材料进行封存备查,并将工作总结报告交组织人事部和监察室。

  (三)铜职院教职工亲属(包含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等)报名参加本二级学院人才引进考试的,以及教职工认为需要报备的须提前向学院组织人事部和监察室报备。涉及岗位的招聘工作由组织人事部统一牵头组织开展,相关人员严格执行回避制度。

  如因瞒报、漏报造成严重后果或不良影响,或举报线索一经查实,将取消当事人的报考和录用资格,并严肃追究相关责任人责任。

  十二、其他事项

  (一)如本次人才引进指标未完成,年度内由本二级学院党政联席会研究并上报学院同意后,将再次启动人才引进相关工作。

  (二)疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行。

  (三)未尽事宜请与经济与管理学院办公室联系,联系人:忻老师,联系电话:15519387***。

  铜仁职业技术学院经济与管理学院

  2022年5月13日
 

  文章来源:http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-14/content-23940.html

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