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2022年贵州贵阳铁路建设投资有限公司改貌铁路口岸运营分公司招聘信息(38人)

发布:2022-04-21 09:22:45    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\贵州贵阳铁路建设投资有限公司改貌铁路口岸运营分公司招聘工作人员摘要

  2022年贵州贵阳铁路建设投资有限公司改貌铁路口岸运营分公司招聘信息已公布。简历接收方式及渠道:gyttrzb@163.com。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:

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\贵州贵阳铁路建设投资有限公司改貌铁路口岸运营分公司招聘工作人员正文

2022年贵州贵阳铁路建设投资有限公司改貌铁路口岸运营分公司招聘信息

  一、公司简介

  贵阳铁路建设投资有限公司是2009年4月成立的国有独资公司,2019年初,根据市委、市政府推进国有企业战略性重组改革方案,市轨道公司与铁投公司合并重组为市轨道集团,铁投公司作为市轨道集团的一级子公司。作为市域快速铁路网及贵阳枢纽建设的投融资平台,负责项目资金的筹集、征地拆迁和项目推动工作。

  为推进贵阳市高水平对外开放、经济高质量发展,贯彻落实省、市建设改貌物流中心及铁路口岸精神,市政府明确铁投公司负责改貌大道、二道续建和贵阳改貌铁路口岸建设。铁投公司成立改貌铁路口岸运营分公司,主要包括铁路专用线作业场、口岸公共查验场地、口岸业务技术设施、口岸附属配套用房等主体功能区。项目依托改貌铁路物流中心建设,可充分发挥改貌铁路物流中心作用,优化运行模式,降低通关成本,提高通关效率。改貌大道、二道已竣工通车;改貌铁路口岸于2019年3月开工建设,同年9月主体封顶,同年12月监管区封闭;2020年12月通过海关运营验收,取得《经营海关监管作业场所企业注册登记证书》,2021年11月通过竣工验收,目前已具备开展海关业务的条件。

  二、招聘原则

  公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

  三、招聘方式

  本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

  四、招聘对象

  (一)中华人民共和国公民,作风正派,遵纪守法,品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。中共党员、复退军人优先;

  (二)身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

  (三)具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神;

  (四)适应倒班、夜班、备班作业;

  (五)具备符合岗位要求的知识、技能,有相关工作经验者,年龄、学历等条件可适当放宽;

  (六)有以下情况的人员不予招聘录用:

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的,有过反党反社会言行的;

  2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

  3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

  4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;

  5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;

  6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

  7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

  五、招聘岗位及应聘要求

  海关辅助工:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,检验、检疫相关专业、动植物相关专业优先,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2.具有相关工作经验者优先;

  3.持C1驾驶证;

  4.根据海关要求安排工作时间。

  (二)工作内容:

  1.配合海关对通关物资进行查验、加封,及删、改单审批工作等;

  2.提供封装、加固、消毒、熏蒸等综合服务;

  3.解答海关监管中的问题,与现场海关协调和沟通;

  4.上级领导交代的其他工作。

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  消防联动设备操作人员:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,消防相关专业,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2.持中级消防设施操作员证书者优先,三班倒;

  3.具有相关工作经验者优先。

  (二)工作内容:

  1.负责对各种消防控制设备的监视和运用,做好检查、操作等工作,保障消防设备正常运行;

  2.协助技术人员进行维修、维护;

  3.对消防设备及通讯器材等要进行经常性的检查,定期做好各系统功能试验,以确保消防设施各系统运行状况良好;

  4.上级领导交代的其他工作。

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  H986设备操作人员:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2.持核技术利用辐射安全与防护相关资格证优先;

  (二)工作内容:

  1.根据海关货物查验监管规定,熟练掌握H986使用方法与要求

  2.负责操作H986对集装箱进行查验,并做好查验记录

  3.上级领导交代的其他工作

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  龙门吊驾驶员:2名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,中专及以上学历,责任心强,身体健康,不吸烟、无不良嗜好,有工作经验者优先;

  2、持特种设备作业人员Q2证优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1、在装卸队长及组长的领导下,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律。

  2、努力学习业务技术知识,提高业务技能水平。

  3、熟悉本机工作原理、性能、操作程序及技术参数。

  4、严格执行劳动安全操作规程,对机械设备、人身安全负责。

  5、服从班组管理,遵守班组公约。

  6、作业前认真检查本机车况(限位器、安全装置、防风装置、电子钩头称及各部注油情况),严禁带病作业。

  7、试车、试钩、试制动(查看交接班簿)填写情况。

  8、严格执行作业纪律(做到“七禁止”、“十不吊”)。

  9、严格执行电子钩头称管理办法,进行称重打磅。

  10、听从信号指挥(起动、起落钩时给回复信号),加强作业中的呼唤应答。

  11、提高防风、防雷电意识,增强预防能力。

  12、严格执行设备日常保养规定。

  13、脱轨器未安设时,严禁动车作业。

  14、脱轨器撤除后,严禁继续作业。

  15、作业完毕后将台车设备停放到指定位置,并锁好锚锭。

  16、做好本机作业台帐填记工作(不漏项)。

  17、操作龙门吊进行装卸火车、汽车的相关工作。

  18、执行设备日常保养工作。

  19、认真履行设备及交接班制度。

  (三)薪资:固定工资3000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  正面吊驾驶员:5名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,中专及以上学历,责任心强,身体健康,不吸烟,无不良嗜好,有工作经验者优先;

  2、持有特种设备作业人员Q2证优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1、在装卸队长及组长的领导下,严格遵守各项规章制度,质量良好的完成任务。

  2、熟悉本机工作原理、性能、结构、安全操作程序及技术参数。

  3、遵守《铁路装卸作业安全技术管理规则》、《铁路装卸机械管理规则》及公司安全生产相关规定。

  4、严格遵守场务管理部的作息时间规定,保持良好的精神状态,自觉遵守劳动纪律和作业纪律,当班不离岗、串岗、混岗,严禁违章,酒后出车。离开工作地点须向装卸队长请假

  5、作业时对本机进行全面检查(试车、试制动等),不漏项,严禁带病作业。

  6、出车时携带有效的防护信号和工具备品,认真执行标准作业流程。

  7、按规定进行防护信号的安设,撤出及签认。

  8、作业时指派辅助人员瞭望,落实安全卡控措施办法。

  9、严格按货运员的计划和与要求装卸车,做到不超载、偏载,做好装、卸车后的复查工作,作业完毕后按规定将车停放到指定地点。

  10、认真执行设备日常保养规定。

  11、操作正面吊进行装卸火车、汽车的相关工作。

  12、执行设备日常保养工作。

  13、完成领导安排的临时性工作。

  (三)薪资:固定工资3000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  起重设备安全防护:9名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,中专及以上学历,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2、持特种设备作业人员Q1证优先,三班倒;

  3、具有相关工作经验者优先。

  (二)工作内容:

  1、在龙门吊作业时对龙门吊作业区内的安全防护及指挥。

  2、作业时必须穿橘黄色安全防护背心,带好对讲机,并戴安全帽。

  3、负责作业前后“三检”。

  4、负责安撤安全警示标志(牌)及作业区域安全防护。

  5、正面吊作业时对外来车辆及闲杂人员进行劝阻和清理。

  6、站在安全位置上进行有效观察及指挥作业。

  7、发现异常立即通知司机停止作业,进行处理。

  8、正确使用对讲机,搞好作业中的呼唤应答。

  9、接到线路取送车通知时,立即通知司机停止作业。

  10、认真履行货场的相关要求。

  (三)薪资:固定工资3000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  制冷工兼库管库管员:4名

  (一)要求:

  1、35岁以及以下,大专及以上学历,责任心强,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2、持制冷操作证和制冷工职业资格等级证优先;

  3、具有相关工作经验者优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1、负责到货前的信息收集及准备工作及到货后的货物清点与验收。对货品货位信息进行编制,便于目视化管理,并将相关信息录入库存管理系统等相关工作。

  2、负责出库的审核以及出库前的准备工作。对出库货品进行查询,清点工作。负责出库物资电脑账的处理。协助作业组进行其他出库工作。

  3、负责在库货品的保管。

  4、做好篷布管理,并按有关规定做好统计、上报、整理、回头等工作。

  5、负责冷库和其它仓库相关设备的操作和日常管理

  6、完成领导交办的期绩效按计件工资计算)、加班工资

  (三)薪资:固定工资3500(持制冷工证者4000)、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假其他工作。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  理货员:2名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,大专及以上学历,铁路货运、物流相关专业优先,五官端正,无不良嗜好,有相关工作经验者优先。

  2、熟悉电脑基本办公软件和通信软件的操作;

  3、持铁路企业运输员证者优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1、协助外来车辆或收货人办理提货、卸货业务。

  2、核对交付货物是否正确,并现场向收货人点交货物。

  3、与库管员办理提货交接。

  4、对装、卸的货物进行装卸车三确认。

  5、对货损、货差进行核对、确认,与货运事故处理人员协同调查处理货运事故,正确编制货运记录。做好赔偿案件的报送工作。

  6、负责到达、发出货车货物清理核对;

  7、指挥货物的装卸、堆码;现车核对;和货主交付货物;

  8、协助调查及处理货运事故;

  9、完成领导交办的其他工作;

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  高、低压电工:3名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,中专及以上学历,有一定的相关工作经验,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2、须持高低压电工证;

  3、熟悉电脑基本办公软件和通信软件的操作。

  (二)工作内容:

  1.对供电系统的运行维护;

  2.巡查、维护公司用电设备安全运行,发现问题及时整改;

  3.协助生产车间完成每周一次的电器设备检修及日常保养维护;

  4.负责公司用电安全及电器节能的监督、检查;

  5.监督电的使用情况,控制浪费,每天统计、分析并记录存档;

  6.完成领导交办的其他任务。

  (三)薪资:固定工资3500、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  叉车驾驶员:3名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,中专及以上学历,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2.持特种设备作业人员N1资格证优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1.熟悉叉车基本构造原理、性能、技术参数、用途及叉车保养,按照机械检修技术要求,能处理叉车一般故障。

  2.熟悉装卸作业的安全防护,正确设置、撤出作业防护信号,熟悉暴风、雨、雾气候作业的安全注意事项。

  3.遵章守纪,敬业爱岗、服从指挥,质量良好地完成装卸作业任务。

  4.努力学习装卸技术业务知识,提高技术业务水平。

  5.严格进行岗位技术练兵,操作时做到“稳、准、快”,作业时做到“五不叉”。

  6.维护公司声誉,做到文明装卸,确保人身、货物、设备安全。

  7.认真进行设备日常养护,做到台账登记,履行交接班手续。

  8.操作叉车进行货物的装卸工作(含人机配合作业),集装箱装掏箱作业。

  9.完成领导临时交办的任务。

  (三)薪资:固定工资3000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  牵引车驾驶员:3名

  (一)要求:

  1.45岁及以下,中专及以上学历,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2.须持A2驾驶员证;

  3.具有相关工作经验者优先。

  (二)工作内容

  1.协助办理开箱查验、驾驶叉车进行掏箱、装卸作业;

  2.负责叉车日常检查及维护工作,确保安全操作;

  3.上级领导交代的其他工作。

  (三)薪资:固定工资3500、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  货运前台:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,铁路货运、物流相关专业,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2.具有相关工作经验者优先,三班倒。

  (二)工作内容

  1.负责联系收、发货人办理提、发货手续;

  2.负责货运办理相关查询服务;

  3.负责打印相关结算凭证,负责办理补退款业务;

  4.负责单据装订保管;

  5.负责货运业务统计工作;

  6.上级领导交代的其他工作。

  (三)薪资:固定工资3500、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  企业运输员:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2.有相关工作经验者优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1.与铁路部门办理车辆的交接;

  2.对接确认到发车辆安全状态、装载状态

  3.上级领导交代的其他工作

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  海关前台:1名

  (一)要求:

  1、30岁及以下,大学本科及以上文学历,国际商务或国际贸易专业优先,五官端正,无不良嗜好,熟悉计算机操作。

  2、熟悉电脑基本办公软件和通信软件的操作;

  (二)工作内容:

  1、认真做好到货查询。

  2、按月分类统计票据,整理装订,作好保管、交接工作。

  3、负责办理海关报关等相关业务。

  (三)薪资:固定工资3500、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  六.待遇和管理

  1.聘任方式

  劳务派遣方式

  2.薪资待遇

  薪资:固定工资、绩效工资、加班工资

  福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假

  3.考核管理:严格按照公司相关制度对员工进行考核管理

  七.招聘程序及时间安排

  (一)报名要求

  1.简历投递时间:2022年4月15日-5月15日,活动结束不再接收应聘资料。

  2.报名方式

  邮箱投递简历,应聘报名表(见附件)及毕业证(电子扫描件)以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明:姓名+毕业院校+原就职单位(或应届毕业生)+应聘岗位。如:XXX+XX大学+XX单位(或应届毕业生)+应聘XXX岗位。

  3.相关说明

  每位应聘者按岗位要求进行报名,每位应聘者限报一个岗位。

  (二)资格审查

  按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审,符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料:

  1.应聘报名表;

  2.本人身份证原件及复印件;

  3.毕业证书,应届毕业生还需携带就业推荐表、就业协议书原件;

  4.近三个月内二级甲等及以上医院体检报告(要求有检查结论),必检项目为血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能;

  5.其他能够证明本人资历或能力的材料。

  (三)组织面试

  对复审通过的人员进行面试,秉承着公开、公平、公正的原则对面试人员的综合素质能力和专业素质能力进行综合测评选贤任用。

  (四)人员聘用

  根据面试考核结果择优确定拟录用。

  招聘联系人:安老师、苏老师

  招聘咨询联系电话:0851-84393016

  简历接收方式及渠道:gyttrzb@163.com

  其他事项说明:

  1.试用期3个月,对未通过考核人员,终止录用。

  2.上班期间公司提供早、中、晚餐,倒班可提供间休室。

  3.资格审查贯穿于招录工作全过程,应聘人员须对提供的信息材料、体检报告真实性负责,凡有弄虚作假、作弊行为的,以及其他违反招聘规定的,一经发现,将取消该应聘人员的笔试、面试、考察、录用等所有资格。

  4.只接受学历、专业符合条件的人员报名,不符者请勿报名;请勿邮寄简历;不接受任何上门求职;应聘者的报名材料概不退回,在招聘过程中对应聘者的相关信息保密。

  5.上班地点:贵阳市花溪区孟关乡改毛村(改貌铁路货运中心旁)。

  附件:贵阳铁路建设投资有限公司应聘报名表

  点击下载>>>

  附件:应聘报名表20220414100659.docx

  原标题:“为民服务办实事 国聘行动促就业” 2022年度贵州省国有企业线上招聘月活动 贵阳铁路建设投资有限公司改貌铁路口岸运营分公司招聘信息

  文章来源:http://www.gytt.cn/n94/20220331/i1790579.html  一、公司简介

  贵阳铁路建设投资有限公司是2009年4月成立的国有独资公司,2019年初,根据市委、市政府推进国有企业战略性重组改革方案,市轨道公司与铁投公司合并重组为市轨道集团,铁投公司作为市轨道集团的一级子公司。作为市域快速铁路网及贵阳枢纽建设的投融资平台,负责项目资金的筹集、征地拆迁和项目推动工作。

  为推进贵阳市高水平对外开放、经济高质量发展,贯彻落实省、市建设改貌物流中心及铁路口岸精神,市政府明确铁投公司负责改貌大道、二道续建和贵阳改貌铁路口岸建设。铁投公司成立改貌铁路口岸运营分公司,主要包括铁路专用线作业场、口岸公共查验场地、口岸业务技术设施、口岸附属配套用房等主体功能区。项目依托改貌铁路物流中心建设,可充分发挥改貌铁路物流中心作用,优化运行模式,降低通关成本,提高通关效率。改貌大道、二道已竣工通车;改貌铁路口岸于2019年3月开工建设,同年9月主体封顶,同年12月监管区封闭;2020年12月通过海关运营验收,取得《经营海关监管作业场所企业注册登记证书》,2021年11月通过竣工验收,目前已具备开展海关业务的条件。

  二、招聘原则

  公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

  三、招聘方式

  本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

  四、招聘对象

  (一)中华人民共和国公民,作风正派,遵纪守法,品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。中共党员、复退军人优先;

  (二)身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

  (三)具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神;

  (四)适应倒班、夜班、备班作业;

  (五)具备符合岗位要求的知识、技能,有相关工作经验者,年龄、学历等条件可适当放宽;

  (六)有以下情况的人员不予招聘录用:

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的,有过反党反社会言行的;

  2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

  3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

  4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;

  5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;

  6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

  7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

  五、招聘岗位及应聘要求

  海关辅助工:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,检验、检疫相关专业、动植物相关专业优先,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2.具有相关工作经验者优先;

  3.持C1驾驶证;

  4.根据海关要求安排工作时间。

  (二)工作内容:

  1.配合海关对通关物资进行查验、加封,及删、改单审批工作等;

  2.提供封装、加固、消毒、熏蒸等综合服务;

  3.解答海关监管中的问题,与现场海关协调和沟通;

  4.上级领导交代的其他工作。

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  消防联动设备操作人员:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,消防相关专业,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2.持中级消防设施操作员证书者优先,三班倒;

  3.具有相关工作经验者优先。

  (二)工作内容:

  1.负责对各种消防控制设备的监视和运用,做好检查、操作等工作,保障消防设备正常运行;

  2.协助技术人员进行维修、维护;

  3.对消防设备及通讯器材等要进行经常性的检查,定期做好各系统功能试验,以确保消防设施各系统运行状况良好;

  4.上级领导交代的其他工作。

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  H986设备操作人员:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2.持核技术利用辐射安全与防护相关资格证优先;

  (二)工作内容:

  1.根据海关货物查验监管规定,熟练掌握H986使用方法与要求

  2.负责操作H986对集装箱进行查验,并做好查验记录

  3.上级领导交代的其他工作

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  龙门吊驾驶员:2名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,中专及以上学历,责任心强,身体健康,不吸烟、无不良嗜好,有工作经验者优先;

  2、持特种设备作业人员Q2证优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1、在装卸队长及组长的领导下,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律。

  2、努力学习业务技术知识,提高业务技能水平。

  3、熟悉本机工作原理、性能、操作程序及技术参数。

  4、严格执行劳动安全操作规程,对机械设备、人身安全负责。

  5、服从班组管理,遵守班组公约。

  6、作业前认真检查本机车况(限位器、安全装置、防风装置、电子钩头称及各部注油情况),严禁带病作业。

  7、试车、试钩、试制动(查看交接班簿)填写情况。

  8、严格执行作业纪律(做到“七禁止”、“十不吊”)。

  9、严格执行电子钩头称管理办法,进行称重打磅。

  10、听从信号指挥(起动、起落钩时给回复信号),加强作业中的呼唤应答。

  11、提高防风、防雷电意识,增强预防能力。

  12、严格执行设备日常保养规定。

  13、脱轨器未安设时,严禁动车作业。

  14、脱轨器撤除后,严禁继续作业。

  15、作业完毕后将台车设备停放到指定位置,并锁好锚锭。

  16、做好本机作业台帐填记工作(不漏项)。

  17、操作龙门吊进行装卸火车、汽车的相关工作。

  18、执行设备日常保养工作。

  19、认真履行设备及交接班制度。

  (三)薪资:固定工资3000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  正面吊驾驶员:5名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,中专及以上学历,责任心强,身体健康,不吸烟,无不良嗜好,有工作经验者优先;

  2、持有特种设备作业人员Q2证优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1、在装卸队长及组长的领导下,严格遵守各项规章制度,质量良好的完成任务。

  2、熟悉本机工作原理、性能、结构、安全操作程序及技术参数。

  3、遵守《铁路装卸作业安全技术管理规则》、《铁路装卸机械管理规则》及公司安全生产相关规定。

  4、严格遵守场务管理部的作息时间规定,保持良好的精神状态,自觉遵守劳动纪律和作业纪律,当班不离岗、串岗、混岗,严禁违章,酒后出车。离开工作地点须向装卸队长请假

  5、作业时对本机进行全面检查(试车、试制动等),不漏项,严禁带病作业。

  6、出车时携带有效的防护信号和工具备品,认真执行标准作业流程。

  7、按规定进行防护信号的安设,撤出及签认。

  8、作业时指派辅助人员瞭望,落实安全卡控措施办法。

  9、严格按货运员的计划和与要求装卸车,做到不超载、偏载,做好装、卸车后的复查工作,作业完毕后按规定将车停放到指定地点。

  10、认真执行设备日常保养规定。

  11、操作正面吊进行装卸火车、汽车的相关工作。

  12、执行设备日常保养工作。

  13、完成领导安排的临时性工作。

  (三)薪资:固定工资3000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  起重设备安全防护:9名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,中专及以上学历,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2、持特种设备作业人员Q1证优先,三班倒;

  3、具有相关工作经验者优先。

  (二)工作内容:

  1、在龙门吊作业时对龙门吊作业区内的安全防护及指挥。

  2、作业时必须穿橘黄色安全防护背心,带好对讲机,并戴安全帽。

  3、负责作业前后“三检”。

  4、负责安撤安全警示标志(牌)及作业区域安全防护。

  5、正面吊作业时对外来车辆及闲杂人员进行劝阻和清理。

  6、站在安全位置上进行有效观察及指挥作业。

  7、发现异常立即通知司机停止作业,进行处理。

  8、正确使用对讲机,搞好作业中的呼唤应答。

  9、接到线路取送车通知时,立即通知司机停止作业。

  10、认真履行货场的相关要求。

  (三)薪资:固定工资3000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  制冷工兼库管库管员:4名

  (一)要求:

  1、35岁以及以下,大专及以上学历,责任心强,五官端正,身体健康,无不良嗜好;

  2、持制冷操作证和制冷工职业资格等级证优先;

  3、具有相关工作经验者优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1、负责到货前的信息收集及准备工作及到货后的货物清点与验收。对货品货位信息进行编制,便于目视化管理,并将相关信息录入库存管理系统等相关工作。

  2、负责出库的审核以及出库前的准备工作。对出库货品进行查询,清点工作。负责出库物资电脑账的处理。协助作业组进行其他出库工作。

  3、负责在库货品的保管。

  4、做好篷布管理,并按有关规定做好统计、上报、整理、回头等工作。

  5、负责冷库和其它仓库相关设备的操作和日常管理

  6、完成领导交办的期绩效按计件工资计算)、加班工资

  (三)薪资:固定工资3500(持制冷工证者4000)、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假其他工作。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  理货员:2名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,大专及以上学历,铁路货运、物流相关专业优先,五官端正,无不良嗜好,有相关工作经验者优先。

  2、熟悉电脑基本办公软件和通信软件的操作;

  3、持铁路企业运输员证者优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1、协助外来车辆或收货人办理提货、卸货业务。

  2、核对交付货物是否正确,并现场向收货人点交货物。

  3、与库管员办理提货交接。

  4、对装、卸的货物进行装卸车三确认。

  5、对货损、货差进行核对、确认,与货运事故处理人员协同调查处理货运事故,正确编制货运记录。做好赔偿案件的报送工作。

  6、负责到达、发出货车货物清理核对;

  7、指挥货物的装卸、堆码;现车核对;和货主交付货物;

  8、协助调查及处理货运事故;

  9、完成领导交办的其他工作;

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  高、低压电工:3名

  (一)要求:

  1、35岁及以下,中专及以上学历,有一定的相关工作经验,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2、须持高低压电工证;

  3、熟悉电脑基本办公软件和通信软件的操作。

  (二)工作内容:

  1.对供电系统的运行维护;

  2.巡查、维护公司用电设备安全运行,发现问题及时整改;

  3.协助生产车间完成每周一次的电器设备检修及日常保养维护;

  4.负责公司用电安全及电器节能的监督、检查;

  5.监督电的使用情况,控制浪费,每天统计、分析并记录存档;

  6.完成领导交办的其他任务。

  (三)薪资:固定工资3500、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  叉车驾驶员:3名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,中专及以上学历,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2.持特种设备作业人员N1资格证优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1.熟悉叉车基本构造原理、性能、技术参数、用途及叉车保养,按照机械检修技术要求,能处理叉车一般故障。

  2.熟悉装卸作业的安全防护,正确设置、撤出作业防护信号,熟悉暴风、雨、雾气候作业的安全注意事项。

  3.遵章守纪,敬业爱岗、服从指挥,质量良好地完成装卸作业任务。

  4.努力学习装卸技术业务知识,提高技术业务水平。

  5.严格进行岗位技术练兵,操作时做到“稳、准、快”,作业时做到“五不叉”。

  6.维护公司声誉,做到文明装卸,确保人身、货物、设备安全。

  7.认真进行设备日常养护,做到台账登记,履行交接班手续。

  8.操作叉车进行货物的装卸工作(含人机配合作业),集装箱装掏箱作业。

  9.完成领导临时交办的任务。

  (三)薪资:固定工资3000、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  牵引车驾驶员:3名

  (一)要求:

  1.45岁及以下,中专及以上学历,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2.须持A2驾驶员证;

  3.具有相关工作经验者优先。

  (二)工作内容

  1.协助办理开箱查验、驾驶叉车进行掏箱、装卸作业;

  2.负责叉车日常检查及维护工作,确保安全操作;

  3.上级领导交代的其他工作。

  (三)薪资:固定工资3500、绩效工资500(后期绩效按计件工资计算)、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  货运前台:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,铁路货运、物流相关专业,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2.具有相关工作经验者优先,三班倒。

  (二)工作内容

  1.负责联系收、发货人办理提、发货手续;

  2.负责货运办理相关查询服务;

  3.负责打印相关结算凭证,负责办理补退款业务;

  4.负责单据装订保管;

  5.负责货运业务统计工作;

  6.上级领导交代的其他工作。

  (三)薪资:固定工资3500、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  企业运输员:2名

  (一)要求:

  1.35岁及以下,大专及以上学历,责任心强,身体健康,无不良嗜好;

  2.有相关工作经验者优先,三班倒。

  (二)工作内容:

  1.与铁路部门办理车辆的交接;

  2.对接确认到发车辆安全状态、装载状态

  3.上级领导交代的其他工作

  (三)薪资:固定工资4000、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  海关前台:1名

  (一)要求:

  1、30岁及以下,大学本科及以上文学历,国际商务或国际贸易专业优先,五官端正,无不良嗜好,熟悉计算机操作。

  2、熟悉电脑基本办公软件和通信软件的操作;

  (二)工作内容:

  1、认真做好到货查询。

  2、按月分类统计票据,整理装订,作好保管、交接工作。

  3、负责办理海关报关等相关业务。

  (三)薪资:固定工资3500、绩效工资500、加班工资。

  (四)福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假。

  (五)试用期内薪资按照固定工资的80%发放。

  六.待遇和管理

  1.聘任方式

  劳务派遣方式

  2.薪资待遇

  薪资:固定工资、绩效工资、加班工资

  福利待遇:五险一金、年底双薪、带薪年休假

  3.考核管理:严格按照公司相关制度对员工进行考核管理

  七.招聘程序及时间安排

  (一)报名要求

  1.简历投递时间:2022年4月15日-5月15日,活动结束不再接收应聘资料。

  2.报名方式

  邮箱投递简历,应聘报名表(见附件)及毕业证(电子扫描件)以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明:姓名+毕业院校+原就职单位(或应届毕业生)+应聘岗位。如:XXX+XX大学+XX单位(或应届毕业生)+应聘XXX岗位。

  3.相关说明

  每位应聘者按岗位要求进行报名,每位应聘者限报一个岗位。

  (二)资格审查

  按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审,符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料:

  1.应聘报名表;

  2.本人身份证原件及复印件;

  3.毕业证书,应届毕业生还需携带就业推荐表、就业协议书原件;

  4.近三个月内二级甲等及以上医院体检报告(要求有检查结论),必检项目为血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能;

  5.其他能够证明本人资历或能力的材料。

  (三)组织面试

  对复审通过的人员进行面试,秉承着公开、公平、公正的原则对面试人员的综合素质能力和专业素质能力进行综合测评选贤任用。

  (四)人员聘用

  根据面试考核结果择优确定拟录用。

  招聘联系人:安老师、苏老师

  招聘咨询联系电话:0851-84393016

  简历接收方式及渠道:gyttrzb@163.com

  其他事项说明:

  1.试用期3个月,对未通过考核人员,终止录用。

  2.上班期间公司提供早、中、晚餐,倒班可提供间休室。

  3.资格审查贯穿于招录工作全过程,应聘人员须对提供的信息材料、体检报告真实性负责,凡有弄虚作假、作弊行为的,以及其他违反招聘规定的,一经发现,将取消该应聘人员的笔试、面试、考察、录用等所有资格。

  4.只接受学历、专业符合条件的人员报名,不符者请勿报名;请勿邮寄简历;不接受任何上门求职;应聘者的报名材料概不退回,在招聘过程中对应聘者的相关信息保密。

  5.上班地点:贵阳市花溪区孟关乡改毛村(改貌铁路货运中心旁)。
 

  文章来源:http://www.gytt.cn/n94/20220331/i1790579.html

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