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2022上半年贵州钟山区部分事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

发布:2022-03-25 15:27:40    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\贵州钟山区部分事业单位招聘工作人员摘要

  2022上半年贵州钟山区部分事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告已公布。钟山区部分事业单位拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才5名,报名时间:2022年3月25日-4月2日。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:

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\贵州钟山区部分事业单位招聘工作人员正文

2022上半年贵州钟山区部分事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

  为进一步贯彻落实人才强区战略,加强人才队伍建设,钟山区部分事业单位拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才5名,现将有关事宜公告如下:

  一、引进原则及方式

  引进工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则,对符合岗位引进人才对象条件的,采取全职方式引进。

  二、引进岗位及条件

  引进的人才应当拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,具有良好的思想政治素质和职业道德,有能正常履职的身体条件,开拓进取、勇于创新。具体引进对象与条件详见《六盘水市钟山区部分事业单位引进人才计划表》(附件1),以下简称《引进人才计划表》。

  有下列情况者,不在引进之列:

  (一)受过司法机关刑事处罚或有不良记录的;

  (二)参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》(黔人社厅通〔2014〕520号)确定为考察不合格的。

  三、引进程序

  (一)报名及资格审查

  1、报名时间:2022年3月25日-4月2日;

  2、报名方式及有关要求:此次引进通过电子邮箱进行网络报名,报名人员对照《引进人才计划表》引进对象、条件等要求选择岗位进行报名(岗位要求年龄条件以报名首日为截止时间计算),并将报名资料扫描后发送至引才单位岗位指定邮箱。报名需提供以下资料并按顺序命名文件:

  (1)《六盘水市钟山区引进人才报名表》(附件2);

  (2)毕业证书、学位证书及本人有效《居民身份证》(正反面),国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”;

  (3)相应的专业技术职务资格证书;

  (4)在职人员须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报名的证明材料;

  (5)报名岗位所需的其他证明材料复印件;

  (6)近期免冠彩色一寸照片电子版。

  报名者未在规定时间内提供上述报名资料,视为自动放弃。

  3、资格审查

  用人单位严格按照报名条件,对报名人员进行资格审查,确定报名合格人员。报名资格审查贯穿引进工作全过程,报名人员填写的个人信息要做到真实、准确、不得弄虚作假,一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

  (二)评审与考察

  1、评审

  经资格审查合格者,进入评审环节,按岗位引进计划数实行差额评审。评审由用人单位采取面试方式开展,对报名合格人员综合素质、专业素养、综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等进行综合评审。评审时间、地点由用人单位通过电话另行通知。

  2、考察

  根据评审总成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定考察人选,考察工作由用人单位具体负责。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。因放弃考察或考察不合格的,取消进入下一个环节的资格。

  (三)体检

  通过用人单位评审和考察的拟引进人才,由区人力资源和社会保障局组织进行体检。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准有关规定进行。体检医院由区人才工作领导小组指定区(县)及以上综合性医院,体检在规定时间内进行并做出体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由引进人才自理。因放弃体检或体检不合格的,取消进入下一个环节的资格。

  (四)见习与申报

  对体检合格的引进对象,用人单位原则上要对其进行不低于1个月的见习,见习期满后,根据引进对象工作表现情况,经用人单位党委(党组)集体研究同意后,向区人力资源和社会保障局申报拟引进人才相关资料。区人才工作领导小组办公室会同区人力资源和社会保障局对申报材料进行复审。

  (五)研究录用

  资格复审后没有异议的,由区人才工作领导小组办公室提请区人才工作领导小组及时召开会议对拟引进人才情况进行审定,并报区委常委会议研究决定。

  (六)公示及聘用

  区委常委会议研究同意引进的,确定为拟聘用人员,由区人力资源和社会保障局在网上进行公示,接受社会监督,公示时间为7天。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员,不予聘用。

  四、其他事项

  引进人才纳入事业单位编制管理,用人单位与聘用人员签订聘用合同,按聘用合同书进行管理,服务年限不低于5年(其中试用期为1年),服务期从签订聘用合同书之日起计算,对试用期满考核合格的予以正式聘用。

  2022年3月25日
 

  文章来源:http://www.gzzs.gov.cn/gsgg_5615993/202203/t20220325_73124971.html

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