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2021年贵州梧桐树招商运营有限公司招聘工作人员公告

发布:2021-12-17 13:23:30    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021年贵州梧桐树招商运营有限公司招聘工作人员公告已公布。贵州梧桐树招商运营有限公司(市属国有企业)2021年面向社会公开招聘工作人员3名,报名时间:2021年12月20日9:00—2021年12月26日17:00。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:
 
2021年贵州梧桐树招商运营有限公司招聘工作人员公告

  企业简介:

  贵州梧桐树招商运营有限公司系贵州振兴工业投资(集团)有限责任公司下属子公司(属于市管二类企业),主要经营范围:国有资产运营及管理;招商代理;企业服务;项目策划及运营;产业策划;招商活动策划及组织;园区建设、管理及运营;产业基金投资管理以及其他招商引资相关的投资和服务;区管委会安排的其他领域经营活动。

  企业福利:双休+五险一金+管理规范+有年假

  目前根据工作需要,现面向社会公开招聘工作人员,特公告如下:

  一、招聘原则

  (一)因需因岗择人原则。

  人员选聘以实际工作需求和岗位的空缺情况为依据,根据岗位要求选拔人才。根据岗位所需的职业素质能力,综合考虑应聘人员情况,确定聘用人员或将岗位另行组织招聘。

  (二)公开、公平、公正原则。

  坚持公开、公平、公正原则,确保应聘者平等获选机会。

  (三)竞争择优原则。

  对应聘者的思想素质、道德品质、文化水平、业务能力等进行全方位考察,根据考察成绩和岗位特点择优聘用。

  二、招聘对象及人数

  根据工作需要,贵州梧桐树招商运营有限公司(市属国有企业)2021年面向社会公开招聘工作人员3名。

  具体招聘岗位及要求详见《贵州梧桐树招商运营有限公司2021年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》(附件1)。

  三、资格条件

  (一)基本条件

  1.拥有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律法规。

  2.拥护党的基本路线和各项方针、政策,勤奋敬业,品行端正,敢于担当,诚信廉洁,有强烈的事业心和责任感。

  3.身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

  4.具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

  5.个人档案有关资料真实、准确、完整。

  6.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

  7.年龄在25周岁以上(1996年12月13日以前出生),40周岁以下(1980年12月14日以后出生)。以上日期均含当日。

  8.符合应聘岗位要求的其他具体资格条件。

  (二)有下列情形之一的,不能参加应聘

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

  2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

  3.存在违法违纪行为,或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

  4.因个人原因,曾经导致所就业单位发生过安全、质量等重大责任事故,或造成重大经济损失的;

  5.曾受刑事处罚的;

  6.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

  7.有法律、法规规定不得聘用的人员。

  四、招聘程序

  (一)发布公告

  通过网络发布招聘公告。

  (二)报名

  采取网上报名的方式,报名时间:2021年12月20日9:00—2021年12月26日17:00,报名咨询电话:13017016***(潘女士);网上报名邮箱:2281247732@qq.com。报名人员须如实填写《贵州梧桐树招商运营有限公司应聘登记表》,并提供本人有效居民身份证、毕业证、学士学位证、相关工作经历证明材料、个人简历等相关资料原件进行审查并递交复印件1份。

  (三)资格审查

  1.领导小组办公室成员、监督组在报名的同时进行初步的资格审查,初步审查合格人员报招聘工作领导小组进行履历分析。领导小组重点围绕应聘人员职业背景、职业经历、职业业绩、职业荣誉资质等方面进行履历分析。根据履历分析、招聘岗位和应聘人员人数等,按不低于1:3的比例筛选和研究确定参加测评人员。

  2.资格审查贯穿招聘工作始终,对有提供虚假材料等不当行为的,取消应聘资格。报名信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果,由报名人本人承担责任。

  (四)测评面试

  1.确定参加测评面试的人员由领导小组办公室成员通知参加测评面试。

  2.测评面试主要测评应聘人员应具备的专业知识和对岗位工作的适应程度。采取述职与答辩相结合的方式,对测评人员进行综合测评。

  3.测评考官由3—5人组成,其中1人为主考官,由领导小组在测评前研究确定。测评考官根据应聘人员自我介绍、述职和答辩的情况以及其思维、沟通、表达、仪容仪表等按照100分制进行打分,去掉最高分和最低分后计算平均分。

  (五)研究确定初步招聘人员

  根据测评情况及岗位的实际需求,领导小组按照测评结果研究确定初步招聘人员。

  (六)体检

  拟聘人员需在公司指定的医院进行入职体检并出具体检报告,体检费用由拟聘用者自行承担,对放弃体检或体检不合格的,取消聘用资格。

  (七)政审考察

  体检合格人员列入政审对象,深入了解考察对象的政治素质和遵纪守法等情况。在考察中发现有下列情况之一者,即取消聘用资格:

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

  2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

  3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

  4.不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件。

  (八)公示

  对拟聘用人员,公示期内无异议或者经审查异议不成立的,办理聘用手续。聘用人员先签订一年聘用合同,试用期一个月。一年合同期考核合格后,按劳动法相关规定续签劳动合同。

  (九)聘用

  对拟聘用人员,公示期内无异议或者经审查异议不成立的,办理聘用手续。聘用人员先签订一年聘用合同,试用期一个月。一年合同期考核合格后,按劳动法相关规定续签劳动合同。

  五、薪酬及福利待遇

  按照我公司薪酬制度执行。

  六、纪律监督

  (一)招聘工作严格按照有关纪律和要求执行;

  (二)招聘工作在社会和集团公司纪委的监督下进行;

  监督电话:13885585794(杨先生)

  (三)维护招聘工作的公正性、严肃性。对违反公开招聘纪律的工作人员和报考人员,视其情节轻重,按照有关规定进行严肃处理。凡发现并经查实考生在报名、测评、体检、聘用等过程中有弄虚作假行为的,取消其录取资格;

  (四)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会及有关部门的监督。

  七、疫情防控相关要求

  (一)根据疫情防控相关要求,应聘人员省内的必须有健康码(绿码),资格审查及测评前14天有省外旅居史的应聘人员需提供48小时内核酸检测阴性证明。应聘人员提供的健康码、核酸检测证明必须真实、准确,如有隐瞒、谎报相关信息,取消应聘资格并承担相应责任;

  (二)测评地点设置“贵州健康码”,所有应考人员必须扫一扫张贴在显目位置的“贵州健康码”并出示健康码、行程码、接种证明,通过体温检测和实名登记后方可进入。

  八、其他事项

  招聘工作中的其他未尽事宜,由招聘工作领导小组研究决定。(本工作方案解释权归招聘工作领导小组)

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  文章来源:https://www.0855hr.com/news/news-show-5196.htm
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