国家公务员网 地方站:
您的当前位置:贵州公务员考试网 >> 贵州事业单位及其他招考 >> 事业单位

2021年贵州六枝特区基础能源、金融管理人才专项引进公告

发布:2021-09-22 16:29:41    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
      2021年贵州六枝特区基础能源、金融管理人才专项引进公告已公布。贵州六枝特区基础能源、金融管理人才专项引进急需紧缺能源和金融管理专业技术人才共4名,报名时间:2021年9月22日至2021年9月27日。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:

2021年贵州六枝特区基础能源、金融管理人才专项引进公告

  为有效推动我区新型工业化和预算绩效管理改革事业又好又快发展,按照《六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法》(六特办通字〔2020〕70号)文件精神,经特区人才工作领导小组同意,决定面向社会公开引进急需紧缺能源和金融管理专业技术人才共4名。现将有关事宜公告如下:

  一、引进原则

  坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、公平”的原则,以高标准、严要求、重实效为导向,按需引进。

  二、引进岗位、方式、人数

  (一)基础能源专业技术人才引进

  1.职位:六枝特区能源综合服务中心工作人员。

  2.方式:全职引进。

  3.人数:3人。

  (二)金融管理专业技术人才引进

  1.职位:六枝特区财政局预算绩效评价中心工作人员。

  2.方式:全职引进。

  3.人数:1人。

  三、引进条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,具有良好的思想政治素质和职业道德,具备吃苦耐劳、开拓进取的精神。

  3.具有硕士研究生及以上学历,年龄不超过40周岁。

  4.基础能源专业技术人才需要具备矿业工程专业学习经历,有一定组织协调能力,有国有煤矿工作经验或一年以上煤矿工作经历;金融管理人才需要具备金融学类专业学习经历,熟悉金融学、财务报表、会计类知识,能完成预算绩效编审、绩效评估等工作,具有一年以上相关工作经历。

  5.若毕业院校在海外的,在学习期间该院校应为国家教育部官网公布的正规国外院校,学历需经国家教育部留学服务中心认证。

  6.身体健康,能正常履行工作职责。

  7.具备引进职位所需的其他资格条件。

  四、不予引进的情形

  1.受过司法机关刑事处罚的。

  2.受党纪、政务处分尚未解除的。

  3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。

  4.在职人员近三年年度考核有被评定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次的。

  5.失信被执行人。

  6.其他不符合引进条件的。

  五、待遇

  对引进的急需紧缺专业技术人才,享受以下人才优惠待遇:

  1.优先推荐申报市级以上各类人才计划。

  2.享受六枝特区事业编制人员同等待遇。

  3.按照《六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法》落实相关待遇。

  六、引进程序

  (一)申报。有意向的基础能源和金融管理专业技术人才,直接向特区人才办申报。申报材料包括:人才引进报名登记表,引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历学位证书、资质证明(证书)、职称证书和其它能佐证水平与能力的材料复印件(国外高校毕业的还需提供国家教育部留学服务中心的学历认证材料)。(报名时间:2021年9月22日至2021年9月27日)

  (二)资格审查。对照岗位条件,结合拟引进人才的学习专业、工作经历、职务职称及学历学位等情况,特区人才办组织相关单位对报名者的资格条件进行审查,提出审查意见后,提交特区人才工作领导小组审核。

  (三)考察。资格审查合格人员进入考察环节。按照相关规定,成立由特区人才办、特区人力资源和社会保障局、特区能源局、特区财政局等相关人员组成的考察组对考察对象进行考察。若岗位资格审查合格人数不超过拟引进人数,由考察组直接开展考察;若岗位资格审查合格人数超过拟引进人数,由特区人才办、特区人力资源和社会保障局组织进行评审,按照职位引进计划数1:1比例提出考察建议人选,经特区人才工作领导小组同意后进行考察。

  (四)体检。体检由特区人才工作领导小组办公室和特区人力资源和社会保障局组织考察合格人员到指定的县级及以上综合性医院在规定时间内进行并作出体检结论,其他的体检结论、鉴定一律不予认可,费用由考生自理。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和我省的有关规定执行。考察合格人员放弃体检的,取消进入下一环节资格;体检不合格人员有一次复检机会,体检结果以复检结果为准,复检不合格的,取消进入下一环节资格。

  (五)公示。经资格审查、考察、体检等环节合格的确定为拟引进人员,由特区人才工作领导小组办公室在六枝特区人民政府网上进行公示。公示期间查实有严重问题影响引进的,取消引进资格。一时难以查实的,暂缓引进,待查实并作出结论后再决定是否引进。

  (六)研究确定人选。对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,将拟引进职位建议人选提请特区人才工作领导小组会议研究。

  (七)签订协议。根据特区人才工作领导小组会议审议结果,如同意引进,按照相关规定,签订书面合同或协议,对服务期限、待遇、违约责任等作出约定,由用人单位办理相关手续。

  七、其他方面

  引进人员试用期为1年,服务期不少于5年,按照事业单位人员相关法律法规进行管理。引进后需与用人单位签订工作目标责任书,将业务研究项目、技术运用与推广、科技成果转化和工作计划等列入目标管理,并按年度分解后纳入年度目标考核。

  八、有关事宜及联系方式

  应聘者可直接向特区人才工作领导小组办公室现场申报,也可自行登录六枝特区人民政府网站(http://www.liuzhi.gov.cn)下载报名登记表,按要求将个人电子版简历、相关资质证件等申报材料扫描件发送至指定报名邮箱。报名人员须对所提供资料的真实性负责。

  报名地址:六枝特区人才工作领导小组办公室(六枝特区生产力发展中心四楼448室)

  联系电话:0858—5322465

  联系人:周英罕

  指定报名邮箱:lztqrcb@126.com


  六枝特区人才工作领导小组办公室

  2021年9月22日

  文章来源:http://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202109/t20210922_70484782.html
\


点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
相关问题相关问题
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2021 http://www.gzsgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-16
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML