国家公务员网 地方站:
您的当前位置:贵州公务员考试网 >> 贵州事业单位及其他招考 >> 银行

2021年贵州钟山开发投资有限责任公司引进高层次人才简章(22人)

发布:2021-08-19 15:32:23    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
      2021年贵州钟山开发投资有限责任公司引进高层次人才简章已公布。贵州钟山开发投资有限责任公司引进高层次人才22人,报名时间:2021年8月16日-2021年8月20日。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:

2021年贵州钟山开发投资有限责任公司引进高层次人才简章
 

  贵州钟山开发投资有限责任公司(以下简称钟山开投公司),是经六盘水市钟山区人民政府批准设立的其他有限责任公司,由六盘水市钟山区工业和信息化局(区科技局)履行出资人职责,是区属国有平台公司之一。钟山开投公司成立于2016年4月,注册资本25亿元人民币,获批主体信用评级为AA级。钟山开投公司内设综合办公室、监察审计部、财务部、战略投资部、项目建设管理部5个部室。旗下拥有7家全资子公司,分别是贵州恒泽资源投资(集团)有限公司、六盘水市钟山区荷城花园房地产开发有限公司、六盘水市钟山区民生综合服务有限公司、六盘水市钟山区物业管理服务有限公司、六盘水市钟山区华兴宏城房地产开发有限公司、贵州华兴恒盛实业有限公司、贵州华兴恒安工程建设有限公司。

  钟山开投公司致力于保障性住房开发建设、经营管理,土地一级开发,项目投资开发,酒店投资管理,商业贸易,物业服务,民生事业项目的开发建设,工程建设,项目投资,咨询服务,资产租赁,水利基础设施配套项目,水利工程,饮水工程,水土保持的开发治理,城乡供水及排污处理,旅游项目投资及管理服务,畜牧业产品深加工,牲畜的饲养、家畜的饲养,林业产业发展等业务。

  现因公司发展需要,计划以人才引进方式引进各子公司中层及以上管理人员,以面向社会公开招聘方式招聘普通工作人员。招聘职位详见《贵州钟山开发投资有限责任公司2021年面向社会引进高层次人才职位表》《贵州钟山开发投资有限责任公司2021年第二批面向社会公开招聘工作人员职位表》。

  聚天下英才、招贤良能士,聚九州人脉,纳四海英才,公司遵循“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则,春风十里,开投“聘”您,弱水三千,我只“取”您,万事俱备,“职”等您来。

  一、计划招聘岗位

  拟引进财务总监、项目营销部部长等9个高层次岗位人才,其中华兴宏城公司8人,华兴恒安公司1人;拟公开面向社会招聘招投标管理员、造价员等13名工作人员,其中华兴宏城公司3人,华兴恒安7人、恒泽公司3人,共计22人(详见附件)。

  二、招聘条件

  (一)应聘基本条件

  1.遵守政治纪律、政治规矩、国家法律法规、工作纪律;遵守社会公德和职业道德;具有良好的思想道德修养。

  2.思想政治素质好,有较强的组织观念、团结协作精神、事业心和责任感,服从工作安排和岗位调整,身体健康。

  3.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良。

  (二)以下人员不得报考

  1.因犯罪受过刑事处罚的;

  2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

  3.被开除中国共产党党籍的;

  4.被依法列为试行联合惩戒对象的;

  5.涉嫌违纪违法正在接受相关单位审查尚未作出结论的;

  6.由法律规定不得录用的其他情形。

  三、招聘流程

  (一)报名

  本次引进高层次人才及公开招聘采取现场报名方式。

  1.报名时间(工作日):2021年8月16日-2021年8月20日,上午9:00--11:30,下午14:30--17:00。

  2.报名方式:现场报名。

  3.报名地点:贵州钟山开发投资有限责任公司(六盘水市钟山区原管委会大楼19楼1906办公室(人民广场凉都宫旁),联系电话:0858-8770127,联系人:李女士)。

  4.报名事宜:

  应聘人员根据自己所应聘岗位,自行下载相应的《贵州钟山开发投资有限责任公司2021年面向社会公开引进高层次人才报名表》或《贵州钟山开发投资有限责任公司2021年第二批面向社会公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》,附件3、4)一式两份,根据《贵州钟山开发投资有限责任公司2021年面向社会公开引进高层次人才及公开招聘工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)、《贵州钟山开发投资有限责任公司2021年面向社会公开引进高层次职位表》及《贵州钟山开发投资有限责任公司2021年第二批面向社会公开招聘工作人员职位表》(以下简称《职位表》,附件3、4)规定的资格条件选择应聘岗位,真实、准确地填写相关信息,用A4纸双面打印后,在“考生签名”处亲笔签名。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任由报考人员本人承担。由他人代报的,如报名信息出现上述情况,视同报考人员本人填写,责任由报考人员本人承担。每名报考人员只能选择一个岗位报名。

  每名报名者报名时须提供的材料:

  (1)本人近期一寸白底免冠照片2张;

  (2)毕业证书、学位证书、资格证书原件及复印件1份;

  (3)学信网学历报告原件1份;

  (4)有效二代居民身份证(包括临时身份证或居民户口本,其他身份证明不予认可)原件及复印件1份;

  (5)纸质报名表2份;

  (6)电子档报名表一份(须现场拷贝);

  (7)所报岗位要求提供的相应业绩印证资料。

  (二)资格初审

  1.报名人员现场报名时,由招聘工作领导小组办公室根据报考人员填写的个人信息及其他资料对照《招聘简章》和职位所需的资格条件进行现场资格初审,初审合格后报考人员需现场缴纳考务费现金100元(自备),未缴纳考务费的视为自动放弃报考资格。

  2.报名截止后,应聘高层次人才引进的报名者通过资格复审后进入面试环节,资格复审将按照1:6的比例择优确定进入面试环节的人选;应聘工作人员的职位计划人数与最终报名人数(通过资格审查并缴纳考务费人数)达不到1:3比例的职位的,该职位招聘计划将予以减少或取消,职位招聘计划减少的,报考该职位的考生所报职位不再进行调整,职位招聘计划取消的,报考该职位的考生在符合其他职位报考条件的情况下,经本人申请并经招聘工作领导小组办公室同意后可以改报其他职位,但必须重新填写报名表。

  3.对报考人员的资格审查,贯穿于招聘工作全过程。过程中核查出报考人员有弄虚作假或其他不符合报考条件的,将取消其进入下一环节资格。

  (三)引进高层次人才面试

  面试时间以公司电话通知为准。面试采取半结构化面试的形式进行,面试总成绩100分,未参加面试的应聘者取消进入下一环节资格。进入面试所有应聘人员,其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分以上,方能进入下一环节。面试考官现场对考生进行打分,分数取平均分即为考生面试最终得分。

  (四)公开招聘工作人员考试内容和方法

  1.笔试

  笔试科目为《公共基础知识》,实行闭卷考试。笔试成绩按百分制折算后占综合成绩的50%。报考人员须参加《招聘简章》规定所有科目的考试,如未参加其中任何一科目考试,视为自动放弃,取消进入下一环节的资格。考生须同时持有效《居民身份证》(包括临时身份证或居民户口簿,其他身份证明不予认可)和《准考证》方能进入考场参加笔试。

  《准考证》领取时间:以公司电话通知为准,凭有效二代居民身份证(包括临时身份证或居民户口本,其他身份证明不予认可)自行到报名地点领取。笔试时间和地点以《准考证》为准。

  笔试不得自行携带草稿纸。笔试科目为《公共基础知识》测试一科,总分为100分。

  (1)考生须同时持有效居民身份证和《准考证》方能进入考场参加笔试。其他证件不能替代,证件不齐全的不能参加笔试。

  (2)未完成笔试科目或未取得有效笔试成绩的考生,取消其进入下一环节资格。

  (3)笔试成绩将在指定的微信公众号进行公示,接受社会监督,公示期为5天。

  2.面试

  面试工作由招聘工作领导小组组织进行,面试时间及地点另行通知。面试采取半结构化面试的形式进行,考生须同时持有效《居民身份证》(包括临时身份证或居民户口簿,其他身份证明不予认可)和《准考证》方能参加面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

  面试总成绩100分,占综合成绩的50%。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。复审合格人数与招录计划数达不到3:1比例的考生,其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分以上,方能进入下一环节。面试考官现场对考生进行打分,分数取平均分即为考生面试最终得分。

  3.综合成绩计算

  综合成绩按百分制计算。

  综合成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%,笔试、面试和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的,笔试成绩高的考生进入下一环节;若笔试成绩相同,则同时进入下一环节。

  (五)成绩公示

  面试结束后,根据《职位表》,按照面试成绩从高到低的顺序,择优确定拟聘用人选并进行公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、面试成绩等,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为5天。公示期间若发现相关情况,经核实确定不符合聘用条件的,取消聘用资格,空缺职位依据综合成绩从高到低的顺序进行递补。

  (六)体检与考察

  面试成绩公示结束后,从高分到低分按照招聘计划1:1的比例确定体检与考察对象,确定的体检对象须在5天内取得三级甲等医院体检合格报告方可进入考察环节。考察内容主要为复核资格条件,确认考生报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整,考察拟聘用人选有无法律规定不得录用的其他情形。

  在考察中发现有下列情况之一的考生,考察为不合格,由招聘工作领导小组审定后,空缺职位按综合成绩由高到低依次递补。

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

  2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

  3.被开除公职或因违纪行为被辞退的人员。

  4.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

  5.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的。

  6.在各级公务员招考、企事业单位招考考试中被确定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

  7.有法律、法规规定不得录用的人员。

  (七)入职试用

  体检和考察均合格后人员,确定为拟试用人员。拟试用人员经公示无异议后(公示期为5天)经办理入职手续后进入试用。

  (八)聘用

  试用人员在试用期结束后提出转正申请,经所在部门负责人、相应分管领导审核并出具意见,按程序报请公司党委会研究审定,同意转正的由公司人事部门按程序办理转正手续,未通过试用的给予解除劳动关系。

  (九)薪酬待遇

  聘用后按所在公司的薪酬制度执行。

  四、有关说明

  (一)本次面向社会公开引进高层次人才及招聘工作人员工作由贵州钟山开发投资有限责任公司负责统筹,本次工作未尽事宜,由贵州钟山开发投资有限责任公司研究确定。

  (二)本《招聘简章》解释权属贵州钟山开发投资有限责任公司,未经允许严禁转载。

  (三)本次公开引进高层次人才及招聘工作人员工作《招聘简章》及与本次招聘有关的所有公示内容如笔试、面试成绩等情况均在贵州钟山开发投资有限责任公司微信公众号发布,如因考生即应聘者个人原因不及时关注贵州钟山开发投资有限责任公司微信公众号造成的后果由考生(应聘者)自负。

  (四)本次公开引进高层次人才及招聘工作人员工作,应聘人员和相关工作人员须自觉遵守回避要求,确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况,一经发现,将严肃处理。

  附件查看>>>


  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/lYBKUGpuhYHQijENalh6vw
\


点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2021 http://www.gzsgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-16
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML