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2021年国际教育学院人才引进工作方案

发布:2021-06-22 15:19:43    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
      2021年国际教育学院人才引进工作方案已公布。简历投递截止时间为2021年6月25日。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号,微信号gzsgwyorg,随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下:
  
2021年国际教育学院人才引进工作方案

  围绕我院“十四五”规划总体目标,根据学科发展、项目建设的人才需求,我院有针对性的引进所需人才。为保障人才引进的顺利进行,根据《铜仁职业技术学院 2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》,参照2018年《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细》(试行)(铜职院发〔2018〕28 号)文件要求,结合我院人才引进工作实际,特制定本工作方案。

  一、成立人才引进工作领导小组

  (一)资格审查工作组

  成立资格审查小组,从副高职称以上骨干教师、专业带头人中抽取3人作为资格审查专家 ,具体负责整理应聘人员的投档资料、应聘人员的资格审查。

  (二)专业测评工作组

  成立专业测评工作组,具体负责专业测评工作的组织实施。测评专家从本学院专家库中抽取。

  (三)面试工作组

  成立面试工作组,具体负责面试工作的组织实施。面试专家从本学院专家库中抽取。

  (四)监督工作组

  成立人才引进监督工作组,负责对整个人才引进工作进行监督。监督电话:0856-6909195。

  二、基本原则

  坚持公平、公正、公开的基本原则,遵照“严格标准、科学评价、适度超前、择优录取”的岗位专业人才引进要求,按照学科建设和专业建设需要,加强对拟引进人才的政治素质、职业道德、学术水平、科研教学能力、实践能力等方面的考核,确保人才引进质量。

  三、引进计划

  根据学院2021年高层次人才招聘计划,国际教育学院拟引进学科教学(英语)研究生一名,非通用语人才一名。非通用语人才相关要求:泰语、柬埔寨语、缅甸语、印度尼西亚语、马来语、菲律宾语 ;亚非语言文学(泰语、柬埔寨语、缅甸语、印度尼西亚语、马来语、菲律宾语方向);东盟研究。

  四、引进条件

  1.拥护党的路线方针政策,学风严谨,为人正派,具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。

  2.遵纪守法,没有参加非法组织和非法活动,无任何不良记录。

  3.身体健康,能胜任教学科研服务等一线工作。

  4.年龄要求:原则上博士研究生年龄为 45 周岁以下,硕士研究生年龄为40周岁以下,本科生年龄为35周岁以下。

  五、引进程序

  1.资格审查(时间:2021年6月27日)

  简历投递截止时间为2021年6月25日。资格审查工作组对应聘人员的应聘资料,及时、定期集中进行审查,充分了解应聘者情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等),并审核相关证明材料(学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明),应聘人员在达到以下基本条件后进行择优推荐。

  (1)所学专业与学院发布的招聘专业相符;

  (2)往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;应届毕业生在校成绩无不及格情况,且专业主干课程成绩良好。

  报名截止后两天内将符合条件的人员汇总挂网公示,公示期为2天,无异议后进入下一环节。

  2.笔试(时间:2021年7月3日)

  报名人数与引进岗位数比例达到30:1(含)以上,增加笔试环节,笔试成绩前3名进入专业测评及面试环节。笔试由用人部门按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。学历为本科的非通用语应聘人员必须参加笔试,学历为硕士研究生及以上的非通用语应聘人员报名人数少于30人时,应聘人员直接进入面试环节,不再参加笔试环节。如果人数大于30(含)人,增加笔试环节。笔试成绩仅作为进入面试的资格条件,不计入综合成绩。

  笔试要求:闭卷考试

  知识范围:教育学、心理学

  时    间:90分钟

  总    分:100分

  3.专业测评(时间:2021年7月3日)

  学院从专家库中抽取5人组成专业测评考官小组,采取笔译加口译的方式进行专业测评,按百分制计分。专业测评成绩前3名进入面试环节。

  4.面试(时间:2021年7月3日)

  学院从专家库中抽取5人组成面试考官小组,对进入面试环节的应聘人员进行面试。面试采用试讲方式,现场抽题,30分钟内完成教案写作,15分钟的教学试讲,按百分制计分。

  5.面谈(时间:2021年7月3日)

  由学院主要负责人主持,成员由总支委员、各科室负责人组成,对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。

  6.科研成果加分项。

  对应聘人员科研成果予以加分,最高不超过20分,计入个人最终得分。计分标准如下:

  (1)论文:核心期刊2分/篇,一般期刊1分/篇,独立完成(或第一作者)按1倍计分,第二作者按0.4倍计分,第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录,国家级1分/篇,省部级0.5分/篇。

  (2)著作:专著1分/万字,编著0.5分/万字,教材0.3分/万字,独著另加3分,第一主编另加2分。

  (3)发明专利:国家发明专利4分/项,实用新型专利2分/项。

  (4)课题:国家级科研课题已结题4分/项,立项未结题2分/项;省部级课题已结题2分/项,立项未结题1分/项;地厅级课题已结题1分/项,立项未结题0.5分/项。

  7.综合成绩计算

  (1)应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分。

  (2)综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

  六、其他要求

  1.各工作小组需高度重视此次人才引进工作,做到精心组织,周密安排,程序规范。

  2.工作人员严守纪律,如发现有违反工作纪律情况,将给予其批评教育或撤销专家资格,对情节严重的应给予相应的纪律处分。

  3.应聘人员应出示健康绿码或行程绿码,体温正常方可参加考试。

  国际教育学院院

  2021年6月21日

  文章来源:http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22257.shtml
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