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2019贵州公务员面试技巧:无领导小组讨论

发布:2019-09-10 15:41:24    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019年贵州公务员面试题目中,一般都会跟当今社会的一些热点现象紧密相关。准备面试的考生们一定要及时关注面试热点,好好备考,走好最后一步。贵州公务员考试网提醒广大考生注意,在接下来的面试中也要提早准备,想进一步了解贵州公务员面试的流程介绍、试题特点及考场技巧等重要内容,建议考生可以提前做好面试的准备工作,需要备考的考生可加入习2019年贵州公务员面试系统课程进行系统的认识和学习。通过学习,考生一定能有效提升自己的面试能力,临场超常发挥。

     本文贵州公务员考试网为大家整理了2019贵州公务员面试技巧:无领导小组讨论
 
  一、 “无领导小组讨论”其实就在你身边
 
  不要觉得“无领导小组讨论”这种面试形式离自己很遥远,一点都没有接触过。其实,在生活中时常会遇到,只是你没有把这些事情比较归纳思考过。
  举个最简单的例子,你们宿舍4个同学,一起讨论今天中午聚餐去吃什么的问题,就是一个很简单的“无领导小组讨论”过程。首先,大家都说说自己想吃什么;之后,再互相讨论,一起吃什么更好;最后,你们4个得出结论,去一家餐厅吃饭。
 
  再复杂一点的话,可能就在校园中的社团或者班级的工作,社团里要策划一项活动,往往会先开个会,有十多个人参与讨论,大家各抒己见,最后策划出一份统一的活动方案,并执行。这就基本接近正式的“无领导小组讨论”了。
 
  二、无领导小组讨论的概念描述:
  一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成领导者,团队中其他的角色也很重要。
 
  三、无领导小组讨论流程及测评要素:
  无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备,个人陈述,自由讨论,总结陈词四个阶段。
 
  四、无领导小组面试题目都有哪些形式?
 
  1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?
 
  2、两难式:例如,您认为能力和态度哪个更重要?
 
  3、排序选择:例如,公司要裁员,对留用名单进行排序。
 
  4、资源争夺:例如,公司几个设备都有损坏,维修资金有限,应如何分配?
 
  5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。
 
  虽然公务员面试题目形式各异,但是题目和形式都来自于生活,无领导小组讨论其实很有趣的,用心感受,多练习,最后祝大家成功上岸!

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