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2019贵州毕节国家能源大规模物理储能技术研发中心引进人才方案

发布:2019-05-28 21:39:41    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019贵州毕节国家能源大规模物理储能技术研发中心引进人才方案已公布,贵州公务员考试网现将其公布如下:

2019贵州毕节国家能源大规模物理储能技术研发中心引进人才方案

  为贯彻落实《中共毕节市委关于贯彻落实<中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定>的实施意见》,大力推进人才强市战略,着力优化人才队伍结构,为科学发展、推动跨越、同步小康提供人才保证和智力支持。按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保国家能源大规模物理储能技术(毕节)研发中心(以下简称“研发中心”)引进工作顺利进行,特制定本方案。

  一、组织领导

  为确保本次引进工作的顺利进行,成立研发中心人才引进工作领导小组。

  组  长:陈海生(主任)

  副组长:左志涛 张雪辉 高敏杰

  成  员:林曦鹏 彭珑 刘丽 周学志 潘倩

  领导小组在毕节市人力资源和社会保障局的监督指导下开展工作。人才引进工作领导小组下设办公室,负责人才引进的具体工作。

  二、人才引进程序

  人才引进程序为:报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用。

  三、资格审查

  资格审查贯穿引进程序的整个环节,对于第七届贵州人才博览会现场及非现场报名的应聘人员,根据《毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直)》文件及地方相关人才引进政策的要求对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、职称资格证书等材料进行审核,审核通过后报市人力资源和社会保障局复核。

  四、面试环节

  (一)成立面试工作领导小组

  为确保面试工作顺利进行,成立研发中心人才引进面试工作领导小组。

  组  长:陈海生

  副组长:左志涛 张雪辉 高敏杰 安海 刘丽

  成  员:潘倩 梁志松 王强 周顺龙 张少朋 刘云雷

  领导小组在毕节市人力资源和社会保障局的监督指导下开展工作。人才引进面试工作领导小组下设办公室在人事部,负责具体工作的组织实施。

  (二)面试时间及地点

  1、面试测评时间:2019年6月1日上午9:00时。

  2、面试地点:国家能源大规模物理储能技术(毕节)研发中心。

  (三)面试对象

  第七届中国贵州人才博览会审核通过的应聘人员。

  (四)面试测评方式及内容

  采用非结构化面试形式,面试测评包括PPT陈述及提问,面试现场PPT陈述时间8分钟以内。PPT陈述内容由研发中心人才引进面试工作领导小组提前通知准备。PPT陈述之后,由现场面试测评专家提问。

  (五)考场设置

  本次面试设置三个教室,分别是:面试室、候考室、候分室。

  (六)面试测评成绩评定方法

  1、面试成绩总分为100分。每位考生面试结束后,由考官根据其面试情况进行综合评价,根据面试评分标准独立进行评判、打分。打分采取百分制计分,按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生面试成绩。

  2、同一专业从高分到低分排名,按职位数等额确定进入体检人员名单。同一岗位面试名次并列的,按较高学历学位者(如学位学历等级相同,则按科研成果较多者)进入下一环节。面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

  (七)面试测评成员组成

  1、面试测评专家7名(其中,市面试专家库2名,相关专业测评专家5名);

  2、监督员1人,对面试全程给予监督;

  3、计时员1人,负责面试计时;

  4、计分员1人,负责面试计分;

  5、工作人员2人,负责考生引导。

  (八)面试程序

  1.考生按规定的时间,于考试前30分钟凭身份证进入候考室,拷录、试播PPT,试用激光笔。抽签确定考生面试顺序。

  2.面试期间,由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,等待听取宣布成绩。

  (九)面试纪律要求

  1.考生参加面试时,不得携带任何通讯工具,不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物,在候考室及休息室内的考生,不得随意出入和大声喧哗。

  2.面试考官、监督员和工作人员一旦进入考点,必须将通讯工具交由工作人员统一封存管理。面试封闭期间,要按规定佩带工作标志牌,不得外出,不得与外界通电话,要坚守岗位,不得串岗。

  3.在考生答题时,面试室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响,以免影响考生作答。除场内考官、监督员和工作人员外,其他人员不得进入面试室。

  五、体检

  (一)体检在县级以上综合性医院进行并作出具体结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。

  (二)因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,按该职位考生总成绩从高到低依次递补,面试成绩低于70分者不予递补。

  六、考察及政审

  体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察,做到全面、客观、公正。

  在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:

  (一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

  (二)不符合招聘职位所需资格条件的;

  (三)近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的不能列入拟聘用人员;

  (四)毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗人员及辞职三年内不纳入人才引进范围。

  (五)其他不能聘用的情况。

  七、公示

  对考察合格人员在毕节市人民政府网站上进行公示,时间不少于5个工作日。

  八、聘用

  公示无异议,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理录(聘)用手续。

  九、纪律监督

  毕节市人力资源和社会保障局人才管理科 0857-8304675

  毕节市金海湖新区政治部 0857-8331619

  咨询电话:研发中心人事部 0857-7105601

  国家能源大规模物理储能技术(毕节)研发中心

  2019年5月28日

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