贵州国企招聘：贵州安六铁路有限责任公司招聘公告

发布：2019-03-28 13:21:49 字号：小 | 中 | 大

　　贵州国企招聘：贵州安六铁路有限责任公司招聘公告已公布，报名时间：2019年3月27日-4月11日，贵州公务员考试网现将具体内容公布如下：

　　贵州安六铁路有限责任公司是贵州铁路投资有限责任公司下属控股子公司，成立于2014年7月，截至目前注册资本50.88亿元，公司办公地点位于六盘水市。公司主要职责是建设安顺至六盘水铁路，履行项目法人职责。安顺至六盘水铁路是国家铁路体制改革后贵州省自主投资建设的第一条城际铁路，铁路东接沪昆客专安顺西站，向西经过安顺经济开发区、普定县、六枝特区、水城县和钟山区，设有黄桶北、六枝南、长箐站、冷坝和六盘水东5个新建车站，新建线路全长约119.6公里，运营里程约124公里，设计时速250公里，估算投资155亿元。

　　安六铁路已于2015年12月实现全线开工建设，届时，贵阳经安顺至六盘水的列车运行时间将由目前的3.5小时缩短至1.5小时。安六铁路的建设，对于完善贵州省铁路网、合理引导城镇空间布局、推动黔中经济区和毕水兴经济带两大板块的发展具有重大战略意义。公司按照现代企业制度标准化建设，设立股东会、董事会和监事会，负责公司开展经营活动的组织、决策、监督等管理工作;设立经营管理机构，负责处理公司日常事务工作。2017年12月因公司承担盘兴铁路项目建设和经营管理的需要，对公司内设机构设置进行了调整，现按“九部两室”的组织架构进行运转。公司设有办公室(党委办公室、工会办公室)、组织人事部(人力资源部)、纪检监察室、财务部、风控管理部、资产运营部、工程管理部、安全质量环保部、物资设备部、计划统计部、对外协调部等11个部门。公司在组织实施项目建设的同时，将在客货运输服务、物流仓储、工程建设等方面开展多种经营，实现可持续发展。

　　根据公司项目建设及经营管理需要，现决定面向社会公开招聘6名工作人员。

　　一、招聘原则和程序

　　(一)招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持民主、公开、竞争、择优的原则;坚持能力素质与职位要求相适应、考试与考察相结合的原则。

　　(二)招聘程序

　　招聘程序按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、初步沟通、笔试、面试、考察、体检、录用程序进行。

　　二、报名资格条件

　　(一)报名条件

　　1.思想素质好，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和品行，有较强的责任心和事业心;

　　2.品行端正，无违法违纪行为，具有拟报考职位所需的其他资格条件;

　　3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)以下人员不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　2.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　3.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

　　4.不符合招聘职位要求的有关条件的人员;

　　5.有法律、法规规定不得聘用到企业单位工作的人员。

　　三、招聘岗位、人数及任职条件

　　(一)工程管理岗(站前专业)1人

　　1.岗位职责

　　(1)参与建设项目前期工作;

　　(2)参与建设项目站前专业初步设计、施工图设计工作;

　　(3)负责项目建设期的站前工程管理工作;

　　(4)参与项目建设的竣工交验及协助建成投产后的运营管理工作;

　　(5)参与部门内部常规工作。

　　2.任职条件

　　(1)全日制教育本科及以上学历，年龄在40周岁(含)以下;

　　(2)铁路路桥隧、站场、线路轨道、测绘、交通设施、房建等相关工程类专业;

　　(3)在铁路建设单位、设计单位、施工、监理单位从事专业技术或管理工作5年以上工作经验;

　　(4)掌握铁路项目建设管理的相关法律、精通铁路建设站前专业项目管理程序;

　　(5)熟练使用office办公软件，CAD绘图软件，project项目管理软件;

　　(6)具有较强的沟通协调能力、组织能力;

　　(7)具有铁道工程专业中级及以上专业技术职称优先。

　　(二)工程管理岗(站后专业)2人

　　1.岗位职责

　　(1)参与铁路项目前期工作;

　　(2)负责站后专业工程初步设计、施工图设计;

　　(3)负责项目建设期的站后工程管理工作;

　　(4)参与项目建设的竣工交验及协助建成投产后的运营管理工作;

　　(5)参与部门内部常规工作。

　　2.任职条件

　　(1)全日制教育本科及以上学历，年龄在40周岁(含)以下;

　　(2)牵引供电专业、通信信号专业等相关工程类专业;

　　(3)具有牵引供电、通信信号等专业中级及以上职称;

　　(4)在铁路运营单位、建设单位、设计单位、施工、监理单位从事专业技术或管理工作5年以上工作经验;

　　(5)熟练掌握铁路项目建设管理的相关法律、精通铁路建设站后专业项目管理程序;

　　(6)熟练使用office办公、CAD绘图、project项目管理等软件;

　　(7)具有较强的沟通协调能力、组织能力。

　　(三)工程档案管理岗1人

　　1.岗位职责

　　(1)参与铁路项目前期工作;

　　(2)负责项目建设期及运营期的施工技术内业、竣工文件和工程技术档案的管理;

　　(3)参与项目建设的竣工交验及协助建成投产后的运营管理工作;

　　(4)参与部门纪要、函件、通知等材料的起草，文件收发归档等常规工作并兼工程调度工作。

　　2.任职条件

　　(1)全日制教育本科及以上学历，年龄在40周岁(含)以下;

　　(2)铁路路桥隧、站场、线路轨道、牵引供电、通信信号、机车车辆、给排水、房建、交通等相关工程类专业;

　　(3)在铁路建设单位、设计单位、施工、监理单位从事专业技术或管理工作5年以上，至少具有一条国家干线铁路建设项目竣工交验和竣工文件编制的完整工作经验;

　　(4)掌握铁路项目建设管理的相关法律、精通铁路建设站后专业项目管理程序，熟练使用office办公软件，CAD绘图软件，project项目管理软件;

　　(5)具有较强的沟通协调能力、组织能力;

　　(6)铁路路桥隧、站场、线路轨道、牵引供电、通信信号、机车车辆、房建、给排水、交通等专业中级及以上职称;

　　(7)具有较强的文字写作能力，有参与施工技术总结、技术管理制度、工程管理的相关纪要、汇报编写的经验。

　　(四)验工计价岗1人

　　1.岗位职责

　　(1)负责验工计价管理工作;

　　(2)负责变更设计管理工作;

　　(3)负责工程概(预)算管理工作;

　　(4)参与部门内部常规工作。

　　2.任职条件

　　(1)全日制教育本科及以上学历，年龄在40周岁(含)以下;

　　(2)工程造价、工程管理等相关专业;

　　(3)从事工程造价、工程管理等5年以上相关工作经验;具有铁路建设单位或设计单位验工计价、概预算工作经验的优先。

　　(4)熟练使用office办公软件、铁路工程投资控制系统(铁路概预算)软件;

　　(5)具有较好的沟通协调能力、组织能力;

　　(6)具有工程师、经济师等中级及以上职称;具有铁路专业注册造价工程师优先。

　　(五)会计岗1人

　　1.岗位职责

　　(1)参与筹融资管理工作;

　　(2)参与开展公司全面预算管理;

　　(3)负责公司的税务管理工作;

　　(4)负责公司日常会计核算与财务分析;

　　(5)负责建设期工程财务管理工作;

　　(6)负责财务档案资料管理工作;

　　(7)参与部门常规管理工作。

　　2.任职条件

　　(1)全日制教育本科及以上学历，年龄在40周岁(含)以下;

　　(2)会计学专业，具备财务专业理论知识和会计专业知识;

　　(3)5年以上财务管理相关工作经验，3年以上会计工作经验;

　　(4)具有中级及以上会计专业职称;

　　(5)熟悉基本建设的财务核算和财务管理;

　　(6)熟练使用office办公软件、财务信息系统;

　　四、待遇

　　以上人员一经录用，薪酬按《贵州安六铁路有限责任公司工资管理办法》相关规定执行，享受法定的社会保险、住房公积金等。

　　五、报名方式、时间及资格审查

　　(一)简历投递

　　应聘者在招聘公告附件中下载《贵州安六铁路有限责任公司2019年公开招聘工作人员报名表》，撰写《自荐信》并将报名表、身份证、学历证、学位证、专业技术资格证、职业资格证、业绩证明资料等扫描件以压缩包形式发至联系邮箱：gzaltlgsrlzyb@163.com，邮件须以“姓名+应聘职位+来自贵州好工作”命名。每人只能报考一个岗位，请勿多岗位投递简历。

　　(二)报名时间及联系方式

　　1.报名时间：2019年3月27日-4月11日

　　2.联系方式：0858-8789016

　　(三)资格审查

　　1.根据应聘人员填写的报名表，对照《招聘公告》和职位所需的资格条件进行资格审查。计划招聘人数与通过资格审查报名人数的比例达到1∶3方能举行考试。计划招聘人数与报名人数达不到1∶3比例的职位，该岗位招聘计划予以取消。

　　2.对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。应聘人员需提供本人真实、完整的应聘信息，对所提交信息及材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。如在办理录用手续时存在提供虚假材料或伪造、更改有关证件、档案材料等情况的，取消录用资格。

　　六、初步沟通

　　公司根据岗位任职条件及需求对简历进行筛选，采取电话或者座谈的方式与应聘人员进行初步沟通，了解应聘人员的相关情况，具体时间将另行通知。

　　七、考试

　　考试分笔试和面试两部分，不指定考试用书。

　　(一)笔试重点考察应聘人员的岗位专业知识水平和在实际管理工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分。按报考岗位类别分类测试，笔试时间和地点另行通知。

　　(二)面试重点考察应聘人员专业能力、口头表达能力、沟通协调能力、处理人际关系的技巧等方面素质。面试总分100分，按同一职位招考人数1:3的比例，按照笔试成绩由高到低依次确定参加面试人员，笔试成绩出现末位并列的同时进入面试。面试时间和地点另行通知。