2018年贵州公务员面试热点：云南召回千余名驻村扶贫干部
本期为各位考生带来了2018年贵州公务员面试热点：云南召回千余名驻村扶贫干部。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？贵州公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
更多贵州公务员考试复习技巧详见 2019年贵州公务员考试用书(免费赠送200+课时在线听课，2万道题在线刷题、200套真题在线模考)
更多贵州公务员考试复习技巧详见 2019年贵州公务员考试用书(免费赠送200+课时在线听课，2万道题在线刷题、200套真题在线模考)
仔细研读下文>>>2018年贵州公务员面试热点：云南召回千余名驻村扶贫干部
【热点概述】
针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》(以下简称“《办法》”)，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。
【模拟题】
近日云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》，对于搞“挂名式”或者“走读式”帮扶的工作人员采取召回的方式，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。对于此现象，你怎么看?
【参考解析】
2020年全面建成小康社会是我国当下的目标和任务，扶贫攻坚是实现这一目标的必经之路。在扶贫攻坚工作中，各地选派一大批尽职尽责、敢于担当的驻村干部，实行“群众不脱贫、干部不脱钩”的工作机制，取得了很大的成效。但也有少部分选派的干部不尽责不尽心，搞“挂名式”扶贫或者“走读式”扶贫，做表面文章。云南作为全国脱贫攻坚的主战场，到目前有1117名被召回，这些干部被召回的主要原因是对工作不熟悉、不投入，工作中不履职、不作为。这不仅不利于做好扶贫工作，而且损害群众利益、政府形象和公信力。
《驻村扶贫工作队员召回办法》的实施对驻村扶贫干部是“紧箍咒”，不仅有效治疗部分人员为官不为、懒政怠政，同时督促驻村干部沉下心、俯下身扎实开展扶贫工作，体现出了对人民群众负责任的态度，也是锻造可信赖政府的必要举措。为了更好发挥召回制度的作用，在进行召回时要注意流程的法治、公开、透明。
第一，严格执行召回制度。监督检查组采取“不定期、不打招呼”“一竿子插到底”的方式进行多次明察暗访，通过工作中出现的问题，确定召回干部人选，然后通过集中学习教育、组织座谈、专家心理疏导等措施，让干部“回炉淬火、加钢锻造”。召回结束后，干部在考核期的表现，将成为干部职务调整变动的重要依据。
第二，坚持召回常态化。应将干部召回逐步纳入系统化、常态化轨道，在组织管理、评价标准、后续安排等各个方面做出更加科学合理的安排，保证召回制度良性运行。
第三，保证驻村扶贫干部的选拔标准，绝不允许驻村扶贫队员“滥竽充数”，对于派出“老弱病残”的单位严厉批评，绝不允许“挂名式”帮扶，绝不允许重点培养的“后备”干部在急难险重的脱贫攻坚任务中“后退”，不称职者一律召回且不得评优、不得提拔。
第四，提高驻村扶贫干部的责任感，认识到扶贫工作的重要性，改善与群众打交道的方式，与群众打成一片，真正去发现问题，以群众为师，为贫困百姓找到解决出路。
点击分享此信息：
相关文章
