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2018年贵州公务员面试热点:云南召回千余名驻村扶贫干部

发布:2018-06-25 15:48:29    来源:贵州公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2018年贵州公务员面试热点:云南召回千余名驻村扶贫干部。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?贵州公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  仔细研读下文>>>2018年贵州公务员面试热点:云南召回千余名驻村扶贫干部
  【热点概述】
  针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶,有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈,不落实”的问题,今年4月,云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》(以下简称“《办法》”),截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。
  【模拟题】
  近日云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》,对于搞“挂名式”或者“走读式”帮扶的工作人员采取召回的方式,截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。对于此现象,你怎么看?
  【参考解析】
  2020年全面建成小康社会是我国当下的目标和任务,扶贫攻坚是实现这一目标的必经之路。在扶贫攻坚工作中,各地选派一大批尽职尽责、敢于担当的驻村干部,实行“群众不脱贫、干部不脱钩”的工作机制,取得了很大的成效。但也有少部分选派的干部不尽责不尽心,搞“挂名式”扶贫或者“走读式”扶贫,做表面文章。云南作为全国脱贫攻坚的主战场,到目前有1117名被召回,这些干部被召回的主要原因是对工作不熟悉、不投入,工作中不履职、不作为。这不仅不利于做好扶贫工作,而且损害群众利益、政府形象和公信力。
  《驻村扶贫工作队员召回办法》的实施对驻村扶贫干部是“紧箍咒”,不仅有效治疗部分人员为官不为、懒政怠政,同时督促驻村干部沉下心、俯下身扎实开展扶贫工作,体现出了对人民群众负责任的态度,也是锻造可信赖政府的必要举措。为了更好发挥召回制度的作用,在进行召回时要注意流程的法治、公开、透明。
  第一,严格执行召回制度。监督检查组采取“不定期、不打招呼”“一竿子插到底”的方式进行多次明察暗访,通过工作中出现的问题,确定召回干部人选,然后通过集中学习教育、组织座谈、专家心理疏导等措施,让干部“回炉淬火、加钢锻造”。召回结束后,干部在考核期的表现,将成为干部职务调整变动的重要依据。
  第二,坚持召回常态化。应将干部召回逐步纳入系统化、常态化轨道,在组织管理、评价标准、后续安排等各个方面做出更加科学合理的安排,保证召回制度良性运行。
  第三,保证驻村扶贫干部的选拔标准,绝不允许驻村扶贫队员“滥竽充数”,对于派出“老弱病残”的单位严厉批评,绝不允许“挂名式”帮扶,绝不允许重点培养的“后备”干部在急难险重的脱贫攻坚任务中“后退”,不称职者一律召回且不得评优、不得提拔。
  第四,提高驻村扶贫干部的责任感,认识到扶贫工作的重要性,改善与群众打交道的方式,与群众打成一片,真正去发现问题,以群众为师,为贫困百姓找到解决出路。

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